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梧州市文化新聞出版廣電局2016年面向社會直接
面試招聘事業(yè)單位（圖書館） 工作人員公告
為補充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號）文件精神，梧州市文化新聞出版廣電局面向社會直接面試招聘事業(yè)單位（圖書館）工作人員。為確保招聘工作順利進行，制定本公告。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位、對象、人數(shù)、范圍及用人單位
崗位名稱：專業(yè)技術(shù)人員。
學(xué)歷學(xué)位：碩士研究生及以上。
專業(yè)：：圖書館學(xué)、新聞傳播學(xué)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、歷史文獻學(xué)、古籍修復(fù)。
年齡：35周歲以下。
招聘數(shù)量：2名。
招聘范圍：全國。
用人單位：梧州市圖書館。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)洌?/div>
（三）身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）具有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和被公安機關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
四、報名和資格審查
應(yīng)聘者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(一)報名方式
在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場接受報名；外地不能到達現(xiàn)場報名的可將報名應(yīng)提交材料掃描（A4紙規(guī)格），以電子郵件方式在報名規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)送到wxgjrj@163.com郵箱。
(二)報名時間、地點
1.時間：2016年7月8日至 7月31日。
2.地點：梧州市新興三路69號廣播電視中心13層梧州市文化新聞出版廣電局人事教育科。
3.聯(lián)系電話：0774-6021303
4.收材料截止時間：2016年7月31日17時前。
(三)報名手續(xù)
1.應(yīng)聘人員報名時需提交以下材料：報名表（從網(wǎng)上下載、本人簽名）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿原件和復(fù)印件。
2.不能到現(xiàn)場報名的人員原件審驗在面試前提交（具體時間另行通知）；在規(guī)定時間內(nèi)不能提供原件審驗的作放棄報名處理。
（四）直接面試招聘條件
招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達比例須報市人社局批準(zhǔn)后方能面試。
（五）領(lǐng)取面試通知書
通過資格審查后的應(yīng)聘人員持有效身份證在規(guī)定時間到報名地點領(lǐng)取面試通知書；外地應(yīng)聘人員不能到報名地點領(lǐng)取面試通知書的，通過電子郵件發(fā)送。（時間另行通知）
五、面試
(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過資格審核的人員進入面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式。
(三)面試的組織和實施：由梧州市文化新聞出版廣電局組織實施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。
(五)面試時間、地點和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實行嚴(yán)格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
六、考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考察人選?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）體檢費用由體檢者承擔(dān)。
（五）招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
附件：報名表
梧州市文化新聞出版廣電局
2016年7月6日
