1、開展落實群眾路線活動，有群眾反映公考脫離群眾，作風(fēng)不正等，近來設(shè)置了許多公共自行車，政協(xié)提出公考應(yīng)該“騎自行車上下班”，對此，你怎么看？
　　【解析】
　　人大代表“公考騎自行車上班”的提案引發(fā)了人們的深思。這個提案呼應(yīng)了低碳的理念，并且注重了公考這個群體在社會上的榜樣作用，拉近群眾之間距離。所以此提案有很重要的進步意義。但是，公考數(shù)量眾多，各地方條件千差萬別，所以從可操作性考慮這個提案需要進一步討論。
　　這項政策的提出有利于三個問題的解決，即：一、降低城市溫室氣體的排放;二、倡導(dǎo)全民健身;三、緩解城市交通壓力。但是在推行的過程中會遇到諸多困難，比如：一、公考上班不方便，難以相應(yīng)此項政策;二、影響汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展;三、部分公考認識不到位不能自覺遵守規(guī)定;四、政府需大量建造自停放位，需雇專人看守自行車增加了行政成本。
　　首先，拉近群眾關(guān)系不應(yīng)該搞形式，應(yīng)從實實在在工作入手。比如，提高工作服務(wù)質(zhì)量，多參與公益性活動，平時嚴于律己的生活作風(fēng)習(xí)慣等，讓群眾看到一個真正陽光向上的群體。
　　其次，倡導(dǎo)騎車也能夠呼吁低碳經(jīng)濟的發(fā)展需要全社會積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，通過發(fā)展科技改變第二產(chǎn)業(yè)高耗能排碳高污染的發(fā)展模式，實現(xiàn)綠色經(jīng)濟，可持續(xù)性發(fā)展。
　　再次，要帶動全社會的低碳運動政府部門還可以加大公共交通設(shè)施的建設(shè)投資，建立方便快捷的公共交通系統(tǒng)從而家少私家車的使用量，降低碳排放量。在這一點上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統(tǒng)，市民可以憑借相關(guān)證件使用公共自行車。這種政府買單市民受益，低碳環(huán)保的公共交通模式既可以降低碳排放又對低碳的理念進行宣傳，同時倡導(dǎo)全民健身，一舉三得，值得我們借鑒。
　　最后，倡導(dǎo)親民，呼吁低碳，讓為人民服務(wù)成的宗旨貫徹到每一位黨員干部的心中，才是群眾工作落到了實處。


　　2、中央提倡精簡會議，但是你單位有一個重要會議必須要開，你是負責(zé)人，你如何提高工作效率，組織這次會議？
　　【解析】
　　如果由我組織會議，在倡導(dǎo)精簡的基礎(chǔ)上，我認為應(yīng)分以下幾個階段來進行：
　　第一，會前準備階段：這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員及注意事項，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料，會場布置，會議服務(wù)保障人員的安排，如果有外地人員來參加會議要安排好住宿、就餐等;
　　第二，會議舉行前。會議舉行前要清點到會人數(shù)，宣布會場紀律、議程，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)等;
　　第三，會議舉行階段。①組織第一次集體大會(一般會議只有這一個階段)。領(lǐng)導(dǎo)動員講話，布置會議內(nèi)容及有關(guān)會議精神。②分級討論。做好討論分組，指定討論召集人或負責(zé)人，討論要圍繞會議的精神，調(diào)動大家的積極性。使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，充分理解會議的精神和目的，討論后，要把各組的討論情況收集、匯總。③會議總結(jié)。再次組織集體大會，對會議進行總結(jié)，內(nèi)容包括：會議組織情況、討論情況、收獲、存在的不足，落實會議精神的要求，其他需要布置的工作;
　　第四，會后的監(jiān)督和落實。會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，收集、匯總會議精神貫徹情況，沒有達到要求的應(yīng)督促其落實，有的重要會議還在會后發(fā)布會議通報。
　　總之，會議精簡，是精簡的會議不必要的一些流程、精簡不必要的一些會議。只要符合精簡會議的精神，能夠把會議快速高效的開好，解決問題才是硬道理。
   

　　3、你們單位有一位同事平時工作愛玩游戲，還說玩游戲是勞逸結(jié)合，可以提高工作效率，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么處理？
　　【解析】
　　和諧的工作氛圍以及融洽的人際關(guān)系有助于工作的順利開展，我的同事平時工作愛玩游戲，還說玩游戲是勞逸結(jié)合。這樣的認識既不利于小王的成長，也不利于單位和諧人際關(guān)系的構(gòu)建和工作的開展，因此我要及時解決這個問題，使單位的人際關(guān)系恢復(fù)和諧。
　　首先，對于同事上班玩游戲的時間我將進行調(diào)查，看看是否在上班時間，還是在午休時間，以及是否在工作中有過紕漏，并對此進行調(diào)查記錄，以便于后續(xù)的工作開展。
　　其次，我要主動與小王進行溝通，在肯定他工作積極和性格熱情的同時，委婉地告訴他學(xué)會工作中疏解壓力是一件好事，但在上班時玩游戲是一種不好的行為，現(xiàn)如今我們應(yīng)當(dāng)把主要精力放在提升工作能力和了解單位相關(guān)規(guī)章制度等方面，在工作和生活中遇到不懂的問題可以多向經(jīng)驗豐富的老同事請教學(xué)習(xí)。
　　再次，這樣下來，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了，會對自己今后的工作有影響，也會在平時工作中與大家的交流不夠，所以，應(yīng)該積極地與同事溝通，積極參與集體活動。希望大家能夠多才了解同事，多主動幫助其他同事。
最后，對于玩游戲的愛好，我們可以在下班之余，進行娛樂，這樣既不耽誤工作，也會讓自己愛玩游戲的愛好得以愉快的進行。


　　4、單位一名新人小王因個性十足，同事們對此都有微詞，而你就是小王，你會怎么辦？
　　【解析】
　　出現(xiàn)題目中的情況，說明我的工作方式和為人處世出現(xiàn)了問題，正所謂“變則通，通則達，達則久”，這提醒我要及時改變與提高，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和人際關(guān)系。具體如何去改變，我會從以下兩大方面入手：一是“思考”。
　　首先，思考自己在與同事共同合作的工作過程中出現(xiàn)了哪些問題，自己在這些問題中具體的失誤分別是什么。在反思的時候，一定要本著客觀公正、勇于擔(dān)責(zé)的心態(tài)，切忌將責(zé)任推到同事的身上。
　　其次，思考自己現(xiàn)有的能力是否在有些方面不能勝任當(dāng)前的工作。不同的工作需要具有不同能力的人來做，具體到自己所做的工作，這就要看都需要哪些方面的能力，自己在這些方面是否具有足夠的能力來完成這些工作。
　　最后，思考自己對待工作的態(tài)度。思考自己是否以一顆積極的心去工作，思考是否以一顆熱忱的心在工作，思考在與同事的相處中是否做到了以誠相待。二是“行動”。行動是建立在思考之上的，要結(jié)合具體思考的結(jié)果來展開行動。這主要有兩個方面：一方面就工作而言，要積極主動跟帶自己的老同事進行溝通，在工作中多與老同事交流，多聽取和采納老同事對于工作的建議。同時，還要保持與領(lǐng)導(dǎo)的密切聯(lián)系，認真聽取他對工作的看法與建議。針對工作中具體所需要的能力，自己已經(jīng)具有的，力爭讓有的更優(yōu)，目前尚且不具備的，就需要通過學(xué)習(xí)去獲得；另一方面就態(tài)度而言，需要正確認識，學(xué)會合作。
　　學(xué)會合作，首先就是要想盡辦法爭取得到老同事的帶領(lǐng)，可以多請老同事吃吃飯、喝喝茶、聊聊工作上的情況，也可以對老同事多一點關(guān)心與尊重。其次就是要學(xué)會跟其他同事合作，這需要在日常工作過程中多用些心。最后，也是最重要的一點，就是要學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有問題多匯報，有情況多總結(jié)。針對工作，要不斷學(xué)習(xí)，力爭提高，以便能將工作做得更好。針對同事和領(lǐng)導(dǎo)，要以誠相待，同時要加強溝通與交流，對領(lǐng)導(dǎo)多匯報多請示，在工作上多向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，努力為自己營造一個和諧的工作環(huán)境。相信經(jīng)過自己的努力，老同事一定會樂于幫助、提攜我這個年輕人的。