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自治區(qū)人民政府駐北京辦事處公開(kāi)招聘工作人員公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2016-08-16 09:23:00     閱讀:

  為加強(qiáng)自治區(qū)人民政府駐北京辦事處人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的規(guī)定,經(jīng)研究決定,自治區(qū)人民政府駐北京辦事處于2016年6月起,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工勤人員。具體事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘的范圍
  為保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,招聘范圍為常住戶口所在地為廣西,并符合招聘崗位條件的人員。
  二、報(bào)考條件
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
  (三)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力;
 ?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);
 ?。ㄎ澹┚哂姓B男袓徫宦氊?zé)的身體條件;
 ?。┠挲g在18周歲以上,同時(shí)符合《計(jì)劃表》中招聘崗位的“年齡要求”;
  (七)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
  有下列情形之一者不得報(bào)考:
 ?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的;
  (二)曾被開(kāi)除公職的;
 ?。ㄈ┦茳h紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;
 ?。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀(jì),正在接受審查的;
 ?。ㄎ澹┢渌环蠄?bào)考資格條件的。
  三、招聘崗位、人數(shù)和資格條件
 ?。ㄒ唬┍敬握衅傅膷徫唬厚{駛員
  (二)人數(shù):2名
 ?。ㄈ┵Y格條件:高中以上學(xué)歷;35歲以下;5年以上工作經(jīng)歷;熟悉北京交通道路情況;熟練掌握駕駛操作技巧;C類(含)以上汽車駕照,同等條件下A、B類優(yōu)先考慮。(詳見(jiàn)附表)
  四、招聘工作的步驟和程序
  本次公開(kāi)招聘在自治區(qū)人民政府駐北京辦事處黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,由自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處組織實(shí)施。按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
  1.報(bào)名所需材料
 ?。?)報(bào)考者應(yīng)在廣西人才網(wǎng)下載、填寫(xiě)、打印專用《報(bào)名表》(見(jiàn)附件)一式二份,并貼好近期免冠2寸彩照,另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張(照片背面寫(xiě)清姓名、報(bào)考崗位代碼),于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
 ?。?)報(bào)考者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
  2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
 ?。?)報(bào)名時(shí)間:2016年8月22日(星期一)至8月26日(星期五),上午9∶30-12∶00,下午2∶30-5∶00。
 ?。?)報(bào)名地點(diǎn)及方式:請(qǐng)報(bào)考者攜帶相關(guān)材料直接送到或通過(guò)郵局直接郵寄到(以當(dāng)?shù)剜]理為準(zhǔn)):
自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處(北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)中路雙花園6號(hào))
  (3)考生須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé),如有不實(shí),將取消報(bào)考及錄取資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
  3.資格審查
  自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
  4.發(fā)放準(zhǔn)考證
  2016年8月31日(星期三),上午9∶30-12∶00,下午3∶00-5∶00,駐京報(bào)考者到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;非駐京報(bào)考的由駐京辦綜合處郵寄《準(zhǔn)考證》送達(dá)給考生。
  5.注意事項(xiàng)。
 ?。?)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
 ?。?)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3,否則該崗位不開(kāi)考。如本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例,確因工作需要的,經(jīng)報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后,方可開(kāi)考。
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  考試包括實(shí)際操作和面試,考試總分為100分,其中實(shí)際操作與面試成績(jī)各占總分的50%。
  1.實(shí)際操作
  實(shí)際操作內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員的駕駛操作技能和對(duì)北京道路的熟悉程度,分值為100分,最后以占總分50%進(jìn)行加權(quán)計(jì)算成績(jī)。
  實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》??忌鷶y帶準(zhǔn)考證和身份證參加實(shí)際操作。
  2.面試
  實(shí)際操作結(jié)束后,應(yīng)聘人員可于2016年9月10日登陸廣西人才網(wǎng)上查詢本人實(shí)際操作成績(jī)。
  以實(shí)際操作成績(jī)由高分到低分、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的對(duì)象,若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為考核人選。
  面試成績(jī)即時(shí)宣布,面試成績(jī)、崗位排名于當(dāng)天公布在單位工作區(qū)域內(nèi)。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
  面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 ?。ㄈ┛己伺c體檢
  面試結(jié)束后,按總成績(jī)由高到低、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定考核人選,并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核和體檢,若總成績(jī)相同,以實(shí)際操作成績(jī)高者排序居前??己巳诉x由主管部門(mén)和招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用(自理),同一崗位的考核人選,如考核、體檢不合格或者經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
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  對(duì)于擬聘用的人選,在廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
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  經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
  所聘用的人員為工勤人員,在駐京辦機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)中安排,不辦理入編手續(xù),按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)聘用合同。薪酬月工資4000元,同時(shí)按規(guī)定繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和住房公積金。
  擬聘用人員如系在職人員,應(yīng)由本人與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后,再按規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。如在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成,無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,招聘單位可以不予聘用。
  批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的,取消聘用資格。
  公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
  五、其他事宜
 ?。ㄒ唬﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
  1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  2.報(bào)名人員在考試考察過(guò)程中作弊的;
  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
  5.招聘單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
 ?。ǘ?duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重做出處理。
 ?。ㄈ┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
 ?。ㄋ模┱衅缸稍冸娫挘?10—67738042。
 

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