一、招聘原則
　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
　　二、招聘單位、崗位、對(duì)象、條件、范圍
　　具體招聘的單位、崗位、人數(shù)、招聘對(duì)象范圍詳見(jiàn)附表《2016年蒼梧縣直接面試簽約招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表三》。
　　三、招聘條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
　?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
　　（五）資格條件 
　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1980年8月28日至1998年8月28日期間出生）。
　　2.有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
　?。┱衅笚l件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2016年8月28日為界；
　　（七）如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2016年8月28日24：00時(shí)以前；
　?。ò耍?duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。但與本縣事業(yè)單位已簽約人員或正在參加特崗教師上崗前培訓(xùn)人員不得報(bào)考。
　　四、報(bào)名
　　蒼梧縣第三次直接面試簽約招聘中小學(xué)教師實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日-31日（工作日上午8:30—11:30，下午15:00—18：00）。報(bào)名地點(diǎn)：蒼梧縣人才交流服務(wù)中心（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)），電話(huà)：0774-2663503。 
　　報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等資料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面小2寸免冠彩色相片2張。
　　報(bào)名者所提供的材料必須真實(shí)有效。如提供虛假材料，則取消報(bào)名資格；已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。一切責(zé)任由報(bào)名者負(fù)責(zé)。
　　應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
　　五、面試
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）按管理權(quán)限報(bào)人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考。
　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　2．面試方式
　　采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。 
　　經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
　　六、考核、體檢、聘用
　　招聘部門(mén)根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員有同分的，則綜合考慮擇優(yōu)選?。▽W(xué)歷高的優(yōu)先；如同等學(xué)歷的，師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；如同等學(xué)歷、同屬師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的，以?xún)?yōu)秀畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)課成績(jī)優(yōu)異、獲獎(jiǎng)數(shù)量多和等次高的優(yōu)先），按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
　　確定考核人選后，由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?？己?、體檢、聘用工作按照《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。

    
    蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局
    
    2016年8月16日