0771-2094277
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）、《桂林市機構編制委員會關于規(guī)范事業(yè)單位使用非實名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》（市編〔2014〕78號）精神，現(xiàn)決定組織實施恭城瑤族自治縣2016年度機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公開招聘工作，共5個職位計劃招聘5人。現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭取I(yè)務知識和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺嘎毼凰枰钠渌赣脳l件。職位所需要的其他聘用條件詳見《恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2016年12月1日為界；
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年12月1日至1998年12月1日期間出生）；
3、國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。
二、報名和資格審查
?。ㄒ唬﹫竺绞郊皶r間地點
本次恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
本公告發(fā)布時間：2016年12月1日至12月12日。
報名時間：2016年12月13日至12月14日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。
報名地點及聯(lián)系電話：
報名地址：恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局四樓人事股（恭城縣城中西路八巷5號），聯(lián)系電話：0773-8219515。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證書、退役士兵證書等），通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人持委托書并提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料的原件和復印件一份，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
?。ǘ┵Y格審查
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。如審查不嚴或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔責任。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。
三、面試
（一）面試人員的確定
同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例必須達到1：3比例，未達到1:3比例的職位，取消該職位招考計劃，由縣人力資源和社會保障局電話通知考生改報其他職位。經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件且職位報考比例達到1:3比例的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
?。ǘ┟嬖嚨慕M織實施
面試工作由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
?。ㄈ┟嬖嚨男问健r間、地點
面試形式采取結構化面試，即公共面試的形式。
公共面試時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
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特別提示：
原文：恭城瑤族自治縣2016年度直接面試 公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，由招聘單位主管部門具體組織實施?？疾旖M由招聘單位及主管部門2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
?。ㄋ模┛疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋主管部門公章，報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局備案，恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果，確定體檢人員名單。
?。┛疾觳缓细瘢荒苓M入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
五、體檢
?。ㄒ唬┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。
體檢時間及安排另行通知。
?。ǘw檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關于進一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
（一）恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《機關（參公）使用后勤服務聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門核準，報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《后勤服務人員聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
七、加強領導、嚴肅紀律
?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
?。ㄋ模`反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
?。ㄎ澹┱衅竼挝灰獓栏癜垂_考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1、報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（所學專業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局核準。
2、本次恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)工作，恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局名義舉辦的面試培訓班，均與恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
附件：附件1：恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表.xls
附件：附件2：恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名登記表.doc
附件：附件2：恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名登記表.doc
原文：恭城瑤族自治縣2016年度直接面試 公開招聘機關（參公）單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告
