0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職數(shù)
招聘名額為60名，均為男性（主要承擔(dān)右江區(qū)城區(qū)社會(huì)治安巡邏防范工作，全部為外勤人員，涉及夜間巡邏）。
本次招聘的治安巡防隊(duì)員不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)基本條件
1.具有百色市常住戶口的社會(huì)人員；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，自愿從事治安巡防工作；
3.年滿18周歲以上30周歲以下（1998年12月22日后至1985年12月22日前出生）；
4.具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；
5.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；
6.同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
?。?）政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的；
?。?）公安、政法類院校畢業(yè)生；
?。?）部隊(duì)退伍、復(fù)員軍人；
（4）持有機(jī)動(dòng)車駕駛證且駕駛技術(shù)嫻熟者。
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1、受過刑事處罰或者治安管理處罰；
2、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
3、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；
4、本人家庭成員以及近親屬被判處刑罰的人員；
5、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員；
6、不適合從事治安巡防工作的其他情形。
四、招聘方法、程序
本次招聘工作由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織；招聘程序具體包括發(fā)布公告、報(bào)名、面試、體能測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月22日――2016年12月30日。上午08：30――11：30，下午15：00――17：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局右江分局辦公樓六樓政工科3（地址：百色市右江區(qū)中山一路金世紀(jì)對(duì)面）
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、戶口本、最高學(xué)歷等證件的原件和復(fù)印件及近期同底2寸彩色照片3張。
4、初審：報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考人員年齡、學(xué)歷等條件進(jìn)行初審。
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根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，適當(dāng)降低比例。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自付。體檢不合格依次遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。
?。ㄋ模w能測(cè)試
男子項(xiàng)目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高；女子項(xiàng)目為800米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公考局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)全部合格者進(jìn)入面試，不合格者直接淘汰。測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格不予聘用。
?。┺k理相關(guān)聘用手續(xù)
經(jīng)體檢、考察合格，公示無異議，將擬聘人選方案報(bào)中共右江區(qū)委、區(qū)人民政府審批后由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、聘用及工作待遇
招聘由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，聘用期間內(nèi)的工資待遇按照右江區(qū)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，由用人單位中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。聘用人員被聘用后統(tǒng)一由公安機(jī)關(guān)管理使用，聘用期間每季度考核一次，兩次考核不合格者由用人單位解除聘用合同。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┮叨戎匾暪_招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
報(bào)名咨詢電話：百色市公安局右江分局政工科0776―2836578。
監(jiān)督單位：右江區(qū)紀(jì)委 0776-2824650
右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年12月21日
