0771-2094277
一、目標任務
根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過公開招聘工作人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批工作人員扎根基層，服務基層，承擔城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘單位和計劃
招聘單位為全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《藤縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘第二批工作人員計劃表》。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头煞ㄒ?guī)；
（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻；
?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；
?。ㄎ澹┥眢w健康；
?。┗緱l件：
1.年齡為18周歲以上、45周歲以下（1970年12月29日至1998年12月29日期間出生），具體按崗位要求的條件；
2.具有國家承認的學歷；
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（七）招聘條件有時間限制的,計算截止日期以2016年12月29日為界；
（八）如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2016年12月29日24：00時以前；
?。ň牛Ψ蠄罂紬l件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
五、報名和資格審查
報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責任由報考者自負。
資格審查由招聘單位及其主管部門負責。
(一)報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的報名點現(xiàn)場報名。
(二)報名地點
藤縣人才交流服務中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774—7272777）。
(三)報名時間
2016年12月29-30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四)報名手續(xù)
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明；
3.有關基層工作經(jīng)歷的證明材料;
4.通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，并交納考試費50元；
5.對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)蔚男柽M行學歷認證，費用由當事人負責。
（五）開考條件
按實際報名人數(shù)開考。
?。╊I取《面試證》
報考人員持身份證、繳費收據(jù)到報名地點領取《面試證》。面試證領取時間另行通知。
六、考試
本次招聘只進行面試。
1.符合報名條件的考生直接參加面試。
2.面試方式：采取結(jié)構化面試方式進行。
3.面試時間、地點。具體面試時間、地點另行通知。每個考生的面試時限為12分鐘（含2分鐘審題時間）。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序；考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
5.面試實行嚴格驗證制度。面試前，各報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
7.面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。
七、考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)計局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序；如學歷也相同，則以全日制學歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。
八、體檢
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
?。ǘw檢人員由縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
?。ㄈ┬l(wèi)生專業(yè)技術人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號文件關于體檢的要求。
體檢費用由考生本人自負。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛(wèi)生和計劃生育局公開欄進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十、人員聘用
招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同。
公開招聘新進人員按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定實行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機構編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構其他用編人員實行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。其所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，按時足額繳交社會保險費和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。
縣衛(wèi)計局負責對受聘人員集中安排崗前培訓。
十一、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬└鞑块T各單位人員要嚴格執(zhí)行有關文件規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘工作。
?。ǘ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
?。ㄋ模┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
原文：藤縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘第二批工作人員公告
藤縣人力資源和社會保障局 藤縣衛(wèi)生和計劃生育局
2016年12月19日
