2017年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘

高層次、急需緊缺專業(yè)人才公告

　　為進(jìn)一步滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，推動(dòng)“人才興賀”戰(zhàn)略深入實(shí)施，加快構(gòu)筑貴廣高鐵經(jīng)濟(jì)帶“人才洼地”，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）等規(guī)定，賀州市市直、縣（區(qū)）事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才，公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持人崗匹配的選人標(biāo)準(zhǔn)和公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位及條件

　　（一）招聘崗位

　　本次公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才108名（詳見附件1）。招聘對(duì)象主要為全國院校全日制應(yīng)往屆博士、碩士研究生和賀州市緊缺專業(yè)本科生，國家承認(rèn)學(xué)歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。招聘公告于2017年2月24日起在賀州人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/hezhou/）以及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ǘl件要求

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　5.符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求。

　　三、招聘時(shí)間

　　2017年3月中下旬。組織、人社、編辦、招聘單位組成招聘工作組，赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。面試地點(diǎn)初定為桂林理工大學(xué)、廣西民族大學(xué)、暨南大學(xué)、湖南大學(xué)等高校。具體時(shí)間地點(diǎn)安排以面試公告為準(zhǔn)，面試公告另行在賀州人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/hezhou/）及相關(guān)高校網(wǎng)站上發(fā)布。

　　四、招聘程序

　　本次招聘的程序?yàn)榘l(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、資格復(fù)審、面試、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考核、公示、聘用、入編等。其中，應(yīng)聘人員具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位并符合招聘崗位其他資格條件的，可免面試環(huán)節(jié)，直接通過面談方式確定就業(yè)意向及簽訂就業(yè)協(xié)議，其他環(huán)節(jié)按招聘程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)考人員請(qǐng)于3月2日8:30--3月8日17:30，登錄賀州人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/hezhou/）“2017年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）進(jìn)行報(bào)名，填寫個(gè)人有關(guān)信息，提交《2017年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和考試使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員不需繳納考試費(fèi)用。

　　報(bào)考人員的學(xué)歷（位）和專業(yè)條件應(yīng)符合職位的要求，且層次--對(duì)應(yīng)。對(duì)于學(xué)歷（位）層次要求為“本科、學(xué)士”或“研究生、碩士”的職位，報(bào)考人員的最高學(xué)歷（位）層次與職位要求的學(xué)歷（位）層次一致方能報(bào)考。對(duì)于學(xué)歷（位）層次要求為“本科以上、學(xué)士以上”或“研究生、碩士以上”的職位，報(bào)考人員的學(xué)歷（位）層次達(dá)到職位要求的最低學(xué)歷（位）層次即可報(bào)考。

　　報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生須在報(bào)名時(shí)同時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件3），并須于面試當(dāng)天資格復(fù)審時(shí)出示本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件4），如確因地理或其他特殊原因，不能在面試當(dāng)天提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前跟資格審查機(jī)關(guān)溝通，經(jīng)資格審查機(jī)關(guān)同意的，可延緩至考核環(huán)節(jié)提供。

　　報(bào)考人員須在報(bào)名系統(tǒng)同步上傳以下材料：（1）相關(guān)證書的掃描件，包括本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（往屆畢業(yè)生需提供）；（2）其他能佐證自身水平與能力的材料。材料格式統(tǒng)一要求為jpg格式，文件大小應(yīng)小于1MB。

　　報(bào)名期間尚未拿到報(bào)考職位相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證書的報(bào)考人員，須于2017年8月1日前向招聘單位提供證件原件進(jìn)行審核，逾期不提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　報(bào)名表和證明材料是資格審查、考察聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，參照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　（二）報(bào)名資格審查

　　各招聘單位人事主管部門根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件，于3月2日--3月10日通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查，并在《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)反饋報(bào)名資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。

　　報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。已通過報(bào)名資格審查的，不得再更改個(gè)人信息或改報(bào)其他職位；《報(bào)名表》尚未提交審查或報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)更改個(gè)人信息或改報(bào)其他職位。

　　報(bào)考人員通過資格審查后，在報(bào)名系統(tǒng)自行打印《報(bào)名表》，以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。

　　（三）上傳照片

　　報(bào)考人員在3月2日8:30--3月10日17:30經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按要求成功上傳本人照片的，方視為通過報(bào)名，否則視為放棄報(bào)考。

　　（四）打印《面試通知書》

　　通過報(bào)名的報(bào)考人員，請(qǐng)于3月5日8:30--3月15日8:30登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《面試通知書》。

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

　　面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考材料原件，原件與報(bào)名登記表信息不一致的，直接取消面試資格。

　　審核材料為：（1）《報(bào)名表》（紙質(zhì)）；（2）《面試通知書》（紙質(zhì)）；（3）相關(guān)證書的原件：報(bào)考人員身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（往屆畢業(yè)生需提供）；（4）所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（原件）、《核心課程證明》（原件）；（5）其他能佐證自身水平與能力的材料。

　　資格復(fù)核地點(diǎn)：各相應(yīng)考點(diǎn)候考室

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　　本次高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，免筆試，只進(jìn)行面試。具體面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可采取面談的方式進(jìn)行。每個(gè)崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進(jìn)行，超過1:3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試；達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可按實(shí)際人選進(jìn)行面試。

　　面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生公布。用人單位根據(jù)各考點(diǎn)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、綜合素質(zhì)等全面衡量，按1:1比例確定擬聘用人選，并報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　?。ㄆ撸┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

　　經(jīng)招聘工作組審定后，在規(guī)定期限內(nèi)，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。如在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響正式聘用情形的，應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂的就業(yè)協(xié)議自行失效，招聘單位不承擔(dān)責(zé)任。

　　（八）體檢與考核

　　應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一集中組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。用人單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核。

　?。ň牛┕九c聘用

　　確定的擬聘用人選，由賀州市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一在賀州人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/hezhou/）公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　五、引進(jìn)人才待遇

　　根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》精神，引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

　　（一）安居補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼

　　1.引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人選，國家“百千萬人才工程”人選，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，國家杰出青年基金獲得者等國家級(jí)優(yōu)秀專家學(xué)者，安居補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體由我市和引進(jìn)對(duì)象洽談商定。

　　2.引進(jìn)國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人，各類?。ú浚┘?jí)重大人才工程（計(jì)劃）人選，安居補(bǔ)貼40萬元，生活補(bǔ)貼2000元/月。

　　3.引進(jìn)省（部）級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，安居補(bǔ)貼30萬元，生活補(bǔ)貼1000元/月。

　　4.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、且具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才或者獲得博士學(xué)位的研究生，安居補(bǔ)貼20萬元；其他具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才或者獲得博士學(xué)位的研究生，安居補(bǔ)貼15萬元。獲得博士學(xué)位的研究生，生活補(bǔ)貼800元/月。既有正高職稱，又有博士學(xué)位者，可同時(shí)享受雙份補(bǔ)貼。

　　5.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、且具有碩士學(xué)位的全日制研究生，安居補(bǔ)貼10萬元；其他具有碩士學(xué)位的全日制研究生，安居補(bǔ)貼6萬元。

　　6.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、具有學(xué)士學(xué)位的全日制本科生，安居補(bǔ)貼6萬元。

　　（二）人才公寓

　　我市引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才均可享受租住人才公寓。每間公寓配備電視、空調(diào)、床、沙發(fā)、衣柜以及基本廚衛(wèi)設(shè)施等，接通有線電視、寬帶，人才可拎包入住。

　　注：以上政策針對(duì)市直事業(yè)單位引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，各縣（區(qū)）按照各自所制定的人才引進(jìn)政策執(zhí)行。

　　六、其他事宜

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的予以解聘處理。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　?。ǘ└髅嬖嚳键c(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/hezhou/）。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。聘用后不按時(shí)到單位工作的，取消聘用資格。

　?。ㄈ┍竟嬗少R州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　賀州市委人才辦0774--5123955

　　賀州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0774-5136583

　　賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心0774-5136525

附件：
　　1.2017年度賀州市事業(yè)單位公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表.xls

　　2.2017年度賀州市急需緊缺專業(yè)目錄（附件2） .doc

　　3.專業(yè)核心課程相似說明承諾書（附件3）.doc

　　4.核心課程證明（附件4）.doc

賀州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2017年2月24日