1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計(jì)至2017年7月31日）并經(jīng)考核合格的加5分。

 

　　2.上級機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年（任期計(jì)至2017年7月31日）憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。

 

　　3.少數(shù)民族考生加3分。

 

　　4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報(bào)考崗位資格條件要求的加5分。

 

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。

 

　?。ㄋ模┏煽兺痔幚磙k法

 

　　筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

 

　　筆試面試總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高者確定為人選。

 

　?。ㄎ澹┒ㄏ蛘衅鸽S軍家屬的選崗辦法

 

　　報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績]從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

 

　　五、體檢與考察

 

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ㄒ唬w檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

 

　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。ǘ┛疾臁？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾焱瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

　　體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌P試面試合格總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和審批

 

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。

 

　　公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　通過筆試、面試（實(shí)際操作能力測試）、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

 

　　首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個(gè)月）。

 

　　試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　八、招聘監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　監(jiān)督電話：0775—2685522（市人社局監(jiān)察室）。

 

　　九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828

 

　　玉林人事人才網(wǎng)0775—2685893

 

　　玉 州 區(qū)0775—2825412 福 綿 區(qū)0775—2210510

 

　　北 流 市0775—6399207 　 容 縣0775—5117909

 

　　陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091

 

　　興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區(qū)0775－2696613

 

　　招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：（詳見招聘計(jì)劃表）

 

　　附件：

 

　　>>1.2017年玉林市事業(yè)單位分類公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

 

　　>>2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）

 

　　>>3.2017年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表（網(wǎng)上報(bào)名后下載）

 

　　玉林市人力資源和社會保障局

　　2017年4月8日