一、遴選單位性質、崗位及人數(shù)
單位性質:柳州市財政全額撥款事業(yè)單位;
遴選崗位:管理崗位(實際聘用崗位等級根據(jù)聘用人員職稱、原崗位等級和本單位空缺崗位情況確定)
遴選人數(shù):3人(其中管理崗位七級1人,管理崗位九級2人)
二、遴選范圍
柳州市本級以及五縣、五城區(qū)、柳東新區(qū)、北部生態(tài)新區(qū)(陽和工業(yè)新區(qū))行政事業(yè)單位(屬事業(yè)單位的必須是全額撥款事業(yè)單位)在職在編管理崗位工作人員。
三、遴選條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
3.熱心農村工作和扶貧開發(fā)事業(yè),有較強的事業(yè)心和責任感;
4.具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力,具備遴選崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
5.具有正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1.管理崗位七級(1人)
?。?)全日制本科及以上學歷;
?。?)年齡40周歲以下(1977年4月1日以后出生);
?。?)現(xiàn)在在管理七級(正科級)崗位工作的,或在管理八級(副科級)崗位工作3年以上(含3年);
(4)專業(yè)不限。
2.管理崗九級(2人)
?。?)全日制本科及以上學歷;
?。?)年齡35周歲以下(1982年4月1日以后出生),2年以上(含2年)工作經驗;
?。?)專業(yè)不限(同等條件下,熟悉電腦操作、網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)分析或者宣傳報道并具有較強的寫作能力,或有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工作經驗者優(yōu)先)。
(三)有下列情形之一的,不予遴選
1.受處分未滿影響期限的;
2.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
3.還在試用期內的工作人員;
4.按政策規(guī)定有最低服務年限,但尚未服務滿最低年限者;
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不適宜參加遴選的其他情形。
四、程序及時間安排
(一)報名(2017年4月10日至4月25日工作日期間)
有意向參加遴選的人員,應在規(guī)定時間內填寫好《2017年柳州市扶貧開發(fā)綜合服務中心遴選報名表》(見附件),到柳州市扶貧辦綜合科現(xiàn)場報名,或將報名表和相關證件通過電子郵箱發(fā)送到lzs2827311@163.com。
現(xiàn)場報名須附學歷證、學位證、身份證、相關職業(yè)資格證等相關證件的復印件 (報名時需攜帶原件進行核對)、本人近年來撰寫的文字材料(工作總結、講話稿、論文等)以及2寸近期免冠彩色照片3張。如通過電子郵箱報名的請附以上相關證件的掃描件。
報名地址:柳州市潭中東路66號桂中大廈8樓東側。
(二)資格審查(2017年4月26日至2017年4月30日)
通過資格審查的人員,憑市扶貧辦相關通知參加考試。
(三)面試(2017年5月5日至2017年5月7日)
1.遴選人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)未達到1∶3比例,適當減少遴選人數(shù)。
2. 每個崗位的遴選人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達1:8以下比例直接進行面試,超過1:8比例先進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測試報考人員的政策理論水平和文字寫作能力等,筆試成績滿分100分,根據(jù)筆試成績高低按1:3比例確定面試人員。面試采取結構化面試方式,主要測試應試者履行職責所必備的語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、理論功底等。經面試后,根據(jù)面試成績得分高低,由市扶貧辦按照1∶1的比例確定考核對象。
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考核采取個別談話、實地考察等方式進行,考核內容包括德、能、勤、績、廉以及與招考職位的匹配程度等。在考核過程中,先通過查閱檔案等方式對考核人選的身份資格等條件進行審核,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,取消其考核人選資格??己瞬缓细竦?,可以按面試成績從高分到低分依次遞補。
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考核結束后,對通過考核人員按1:1比例進行體檢,因參加體檢人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因造成缺額的,可以按面試成績從高分到低分進行遞補,先考核再體檢。體檢標準按照公考錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
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經考核、體檢合格的人員,由柳州市扶貧辦研究并擇優(yōu)確定為擬選調人員,在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)、柳州市扶貧辦網(wǎng)公示。公示時間為七個工作日。
公示期間有異議并經查實有問題的,取消其選調資格。
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公示期滿無異議的,按干部管理權限和有關規(guī)定辦理調動和入編手續(xù),享受政策規(guī)定的工資、福利待遇。
本公告由柳州市扶貧辦負責解釋,聯(lián)系電話0772-2827311。
附件:
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