0771-2094277
一、政策支持及組織形式
本次招聘急需緊缺高層次人才工作根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和欽州市引進(jìn)人才的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制內(nèi)人員。由欽北區(qū)委組織部及欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、具體崗位及報(bào)考條件
（一）本次招聘急需緊缺高層次人才崗位共21個(gè)。具體崗位詳見(jiàn)附件2。
（二）學(xué)歷學(xué)位要求：全日制研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位。
（三）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年12月1日至1996年12月1日期間出生）。
（四）報(bào)考人員必須具備以下條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為；
3．具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5．獲得國(guó)家承認(rèn)的全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人員（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人員）；
6．符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
（五）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1．曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2．有違法違紀(jì)行為正在接受審查或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
3．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)法提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替（原件及復(fù)印件一份）及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名；報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)并提交《2014年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表》。
2．報(bào)名時(shí)間：2014年12月29至12月31日。
3．報(bào)名地點(diǎn)：廣西大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等4個(gè)欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘會(huì)報(bào)名點(diǎn)。
4．面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年2月4日至2月6日。
由欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報(bào)考人員提交的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即給予取消面試、聘用等資格。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2015年7月31日，逾期提供將視為放棄聘用處理。
四、面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1．面試對(duì)象的確定：本次事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才的崗位，按照招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例直接進(jìn)行面試。對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：2及以上達(dá)不到1：3比例的崗位，招聘單位又確需緊急補(bǔ)充崗位人員的，經(jīng)欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市級(jí)人社部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。經(jīng)市級(jí)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考后，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70％以上（含70％）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到規(guī)定分值的，取消該崗位的招聘。招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1：1比例的崗位不得開(kāi)考。
2．面試方式：面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3．面試時(shí)間、地點(diǎn)：2015年2月7日，地點(diǎn)待定。
五、考核、體檢
（一）確定人選。按照面試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入該招聘崗位考核、體檢人選。
（二）考核?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（三）體檢?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格或放棄體檢資格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按高分至低分依次遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)考核、體檢人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
六、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)欽北區(qū)人民政府審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
本次欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才工作，聘用后的工作人員，必須在所在的崗位工作服務(wù)不少于3年，期間不允許調(diào)動(dòng)，聘用人員為欽北區(qū)事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；
2．報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加公考和事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
八、其他
本公告由欽北區(qū)2014年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．2014年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表.doc
2．2014年欽北區(qū)事業(yè)單位赴廣西區(qū)內(nèi)招聘急需緊缺人才崗位信息表.xls
中共欽州市欽北區(qū)委組織部
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月19日
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