0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模┚哂袌?bào)考崗位一致的資格條件；（詳見《2017年柳城縣公開免筆試招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員崗位資格條件表》）
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）其他。
1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.通過(guò)公開免筆試招聘渠道獲聘的人員在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作最低服務(wù)年限不得少于5年。
3.每人只能報(bào)考一個(gè)單位（部門）的一個(gè)崗位。
4.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在讀的非2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
?。?）在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
?。?）被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員；
?。?）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)名辦法
2017年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開免筆試招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的報(bào)名方式實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：（2017年6月26日-7月4日）上午8：00—12：00；下午3：00—6：00（雙休日除外）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（柳城縣大埔鎮(zhèn)灣塘路四巷18號(hào)），電話：0772-7617284.
3.報(bào)名要求
報(bào)考人員依據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件，持報(bào)名表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、職稱證、在聘人員所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明原件和復(fù)印件一式兩份，藍(lán)底近期免冠1寸照片2張。（報(bào)名表在柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站下載打?。?。
4.資格審查方式
由柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)確認(rèn)的，應(yīng)對(duì)報(bào)考者說(shuō)明原因。
資格審查時(shí)間（2017年7月5日-7月7日）
三、面試
1.確定面試人選
免筆試招聘面試人選的確定：按照符合資格條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)全部進(jìn)入面試。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在柳城人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
3.領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》
柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試人員，于面試前兩日到柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》。
4.面試的組織（2017年7月中下旬）
?。?）面試工作由柳城人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督和指導(dǎo)，柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
?。?）面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息?？脊侔磮?bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
?。?）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)組織面試部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
四、考核
?。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以職稱高的確定人選；面試成績(jī)、職稱都相同時(shí)，以學(xué)歷高的確定人選。
（二）考核工作由柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核工作原則上在2017年8月20日前完成。
?。ㄈ┛己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
?。ㄒ唬┛己撕细竦娜藛T確定為體檢人選。體檢工作由柳城人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督和指導(dǎo)，柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，組織考生到具備二級(jí)甲等資質(zhì)及以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢工作原則上在2017年9月10日前完成。
?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人支付。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ㄈw檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局同意，可以從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
（一）根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局和縣人社局審核同意后，在柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ǘ┙?jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
?。ㄋ模蛾P(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）規(guī)定，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一按用編人員管理。
七、崗前培訓(xùn)
柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。
八、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（二）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
?。ㄈ?duì)于在2017年度柳城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳城縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站和柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄈ┍竞?jiǎn)章由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局及柳城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
?。ㄋ模┞?lián)系方式：
1.報(bào)考條件咨詢電話：（0772）7617284
2.招聘政策咨詢電話：（0772）7615646、7617284
