0771-2094277
一、招聘的范圍和對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名物流等專業(yè)全日制碩士研究生。
二、招聘的崗位和人數(shù)
本次公開(kāi)招聘涉及2個(gè)管理崗位，計(jì)劃招聘2人（具體要求詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表）。
三、招聘方式
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)有關(guān)文件精神，事業(yè)單位招聘獲碩士學(xué)位人員，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)政府人力資源與社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以采取直接面試的方式進(jìn)行招聘。因此，本次公告招聘考試采取直接面試方式進(jìn)行。
四、招聘對(duì)象的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ釔?ài)物流事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ?5周歲以下（1982年6月30日及以后出生）；
?。ㄋ模┚邆淙罩拼T士或以上學(xué)位；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的技能要求；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
?。ㄆ撸┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他條件。
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
五、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2017年7月24日8:30至7月28日18:00止。
?。ǘ﹫?bào)名方式。報(bào)考人員登錄防城港市人才網(wǎng)下載并如實(shí)、正確填寫(xiě)《2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名登記表》，填寫(xiě)完畢后將表格及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)掃描發(fā)至防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室郵箱（flo_2011@163.com）。考生應(yīng)在郵件主題及附件注明“應(yīng)聘崗位＋姓名”。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。
（三）資格審查。防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，說(shuō)明原因。
六、面試
（一）確定面試人員名單。在資格審查合格的基礎(chǔ)上，確定進(jìn)入面試人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開(kāi)考。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，由防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后開(kāi)考。
?。ǘ┟嬖囐Y格復(fù)審。原則上在面試前的三天內(nèi)進(jìn)行。
1．確定進(jìn)入面試范圍人選后，防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室在報(bào)名登記表上蓋章確認(rèn)；對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。
2．進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：
?本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所需要的其他資格條件的證明材料。
?在職在編人員還需提供現(xiàn)單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考材料。
報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
出現(xiàn)自愿放棄面試資格情形的，放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書(shū)面材料。
?。ㄈ┟嬖噧?nèi)容及方式。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要就應(yīng)聘人員的儀表舉止、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等進(jìn)行全面考核。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件執(zhí)行。
?。ㄋ模┌l(fā)布面試公告
面試人選確定后，由防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)以電話形式通知進(jìn)入面試人員。
?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間
定于2017年8月5日（星期六）上午8:30開(kāi)始。
?。┟嬖嚨攸c(diǎn)
具體面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。
（七）面試成績(jī)
滿分分值為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
（八）面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、已蓋章確認(rèn)的報(bào)名登記表原件參加面試。
七、考核和體檢
考核和體檢工作，由防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，取消其資格，并從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄒ唬┛己撕腕w檢人選確定
根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚦煽?jī)相同可同時(shí)確定為考核、體檢人選。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
?。ㄈw檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
考核、體檢工作原則上于2017年8月25日前完成。
八、公示和聘用審批
防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港市人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
聘用審批工作原則上在2017年9月底前完成。
九、工資福利待遇
正式聘用后，享受國(guó)家事業(yè)單位工作人員福利及相應(yīng)工資待遇。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
?。ǘ┴瀼?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
?。ㄈ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守面試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效的處理。
?。ㄋ模┕_(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
?。﹫?bào)考人員在面試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令30號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消其面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十一、其他事宜
(一)凡涉及本次公開(kāi)招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室公開(kāi)招聘碩士研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(二) 本次公開(kāi)招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年)》設(shè)置。
咨詢電話：防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室綜合科，0770-2829101。
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