0771-2094277
一、招聘崗位名額
二、報(bào)名條件
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中國鐵路工程總公司范圍內(nèi)的正式在崗員工，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠企業(yè)，大局意識(shí)強(qiáng)；遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；身體健康，能夠勝任崗位要求。各招聘崗位基本條件如下：
1.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)崗位：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱，年齡一般在45周歲以下。具有二級(jí)企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷，或具有二級(jí)企業(yè)中層副職3年以上任職經(jīng)歷。
2.高級(jí)經(jīng)理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱，年齡一般在45周歲以下。具有二級(jí)企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷，或具有二級(jí)企業(yè)中層副職2年以上任職經(jīng)歷。
3.經(jīng)理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱，年齡一般在40周歲以下。
4.主管崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱，年齡一般在35周歲以下。
5.助理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)職稱，年齡一般在35周歲以下。
（二）任職資格
1.董事會(huì)辦公室（監(jiān)事會(huì)辦公室）市值管理處處長(zhǎng)1人：法律、金融等相關(guān)專業(yè)；熟悉證券法律法規(guī)、規(guī)章制度，熟悉上海和香港兩地上市規(guī)則，熟悉國有控股上市公司治理，熟悉深化國有企業(yè)改革相關(guān)政策；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究、政策分析、邏輯思維和創(chuàng)新能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和勤勉敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。
2.董事會(huì)辦公室（監(jiān)事會(huì)辦公室）綜合處主管2人：原則上要求法律或者其他相關(guān)專業(yè)；熟悉股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)作的法律法規(guī)、相關(guān)政策和議事規(guī)則；熟悉中央企業(yè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)和上市公司的公司治理相關(guān)政策；具有較強(qiáng)的文字功底和外語能力，能夠起草董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)作常用公文和綜合性文稿，能夠組織相關(guān)報(bào)告的編制工作；熟悉檔案文書印鑒工作，熟悉部門內(nèi)業(yè)工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件，熟悉公文流轉(zhuǎn)及工作流程；具有證券從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、董事會(huì)秘書從業(yè)資格者優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.董事會(huì)辦公室（監(jiān)事會(huì)辦公室）投資者關(guān)系處主管1人：熟悉公司治理基本規(guī)則，熟悉證券法律法規(guī)、規(guī)章制度，熟悉上海和香港兩地上市規(guī)則，掌握上市公司臨時(shí)公告和定期報(bào)告等信息披露文件的編制要求和流程，能夠統(tǒng)籌安排境內(nèi)外投資者的問詢、來訪；大學(xué)英語六級(jí)（CET-6）及以上；具有較強(qiáng)的文字功底、協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究和分析能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞；具有證券從業(yè)資格、董事會(huì)秘書從業(yè)資格者優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；取得碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。
4.董事會(huì)辦公室（監(jiān)事會(huì)辦公室）市值管理處主管1人：法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)，熟悉證券法律法規(guī)，了解上市公司市值管理方式和資本市場(chǎng)再融資操作流程；大學(xué)英語六級(jí)（CET-6）及以上，能夠使用英語作為工作語言；具有較強(qiáng)的文字功底、協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究和分析能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞；具有證券從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、董事會(huì)秘書從業(yè)資格等專業(yè)資格優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；取得碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。
5.總裁辦公室秘書處主管1人：2年以上辦公室或文秘管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)基本情況，具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)及公文寫作能力和良好的綜合協(xié)調(diào)能力；吃苦耐勞，具備過硬的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)；工作思路清晰、條理性強(qiáng)。
6.總裁辦公室調(diào)研處主管A崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)基本情況，具有較強(qiáng)的宏觀形勢(shì)分析判斷能力，文字功底扎實(shí)，寫作能力突出；熟悉公司會(huì)議流程，能夠熟練完成會(huì)議組織、記錄、紀(jì)要編發(fā)等工作；愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；工作思路清晰，語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
7.總裁辦公室調(diào)研處主管B崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有從事信息工作2年以上經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的宏觀形勢(shì)分析判斷能力；具有捕捉信息的敏銳度，能獨(dú)立撰寫綜合調(diào)研報(bào)告；具有對(duì)下屬單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、上下協(xié)調(diào)溝通的執(zhí)行能力。
8.總裁辦公室行政處主管1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、公文寫作能力；能夠主持起草管理工作制度、辦法、規(guī)定及本崗位常用文稿；熟悉公司會(huì)議和接待流程。
9.總裁辦公室文書檔案處主管1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)辦公室文書及檔案工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和公司公文處理及印章管理、印信、介紹信以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等使用管理工作及規(guī)范，了解公司公文發(fā)文流程及相關(guān)歸檔工作；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；能夠熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件。
10.總裁辦公室文書檔案處助理A崗1人：2年以上正規(guī)、系統(tǒng)的檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、流程，檔案管理的架構(gòu)感和邏輯性較強(qiáng)；能熟練操作電子檔案管理系統(tǒng)，獨(dú)立完成檔案的收集、整理、歸檔工作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、條理分明，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；檔案管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
11.總裁辦公室文書檔案處助理B崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家和公司公文處理辦法及相關(guān)保密制度，了解公文發(fā)文流程及相關(guān)歸檔工作；從事過文整、打字員工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件，熟悉打字室設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修工作。
12.總裁辦公室信訪辦經(jīng)理1人：中共黨員；3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有政治、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；具有較高的政治素質(zhì)；熱愛信訪工作，熟悉相關(guān)政策，具備勝任崗位的組織協(xié)調(diào)、人際交往、調(diào)查研究及學(xué)習(xí)掌握政策的能力素質(zhì)；有一定的文字綜合能力，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。
13.戰(zhàn)略規(guī)劃部主管A崗1人：經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)，或參加過相關(guān)專業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)；從事企業(yè)管理或相近工作五年及以上，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉并掌握企業(yè)管理有關(guān)政策、法規(guī)、程序和方法，能夠組織起草本公司企業(yè)管理工作的綜合材料、管理手冊(cè)、辦法、流程及部門相關(guān)常用文稿；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷和語言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析能力；有企業(yè)發(fā)展或戰(zhàn)略規(guī)劃部門工作三年以上經(jīng)歷者優(yōu)先。
14.戰(zhàn)略規(guī)劃部主管B崗1人：經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)，或參加過管理、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)，熟悉內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)相關(guān)知識(shí)；從事企業(yè)管理及相近工作五年及以上；熟悉公司治理政策和公司內(nèi)部控制相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，熟悉內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理工作業(yè)務(wù)，能夠組織起草本企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理工作的綜合材料、管理辦法、管理流程及部門相關(guān)常用文稿，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷和語言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件；在企業(yè)發(fā)展或戰(zhàn)略規(guī)劃部門從事內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、貫標(biāo)認(rèn)證管理工作三年以上者優(yōu)先。
15.干部部領(lǐng)導(dǎo)干部處高級(jí)經(jīng)理1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作；具有較強(qiáng)的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件；有二級(jí)企業(yè)機(jī)關(guān)從事干部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
16.干部部綜合處主管A崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作；具有較強(qiáng)的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件；在二級(jí)企業(yè)機(jī)關(guān)從事人力資源管理工作3年及以上；有項(xiàng)目部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
17.干部部綜合處主管B崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較豐富的檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件；在二級(jí)企業(yè)機(jī)關(guān)從事人力資源管理工作3年及以上；有項(xiàng)目部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
18.勞資社保部勞動(dòng)組織處主管1人：熟悉勞動(dòng)組織、勞動(dòng)用工及其他企業(yè)管理方面的政策規(guī)定和管理制度，能夠準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力；具備較強(qiáng)文字能力。
19.勞資社保部薪酬管理處主管1人：熟悉薪酬及其他企業(yè)管理方面的政策規(guī)定和管理制度，能夠準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力；具備較強(qiáng)文字能力。
20.財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理處處長(zhǎng)1人：熟悉了解國家相關(guān)稅法政策和會(huì)計(jì)制度;掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、整體統(tǒng)籌及溝通協(xié)調(diào)能力，并擔(dān)任二級(jí)公司財(cái)務(wù)部門正職，或二級(jí)公司財(cái)務(wù)部門副職、三級(jí)公司總會(huì)計(jì)師累計(jì)三年以上；具有注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師者優(yōu)先。
21.財(cái)務(wù)部金融管理處處長(zhǎng)1人：熟悉掌握國家金融、投資相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠根據(jù)企業(yè)金融板塊發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的計(jì)劃及措施，具有豐富的產(chǎn)融結(jié)合管理經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任二級(jí)公司相關(guān)部門（財(cái)務(wù)、投資）、三級(jí)投資類公司正職，或二級(jí)公司相關(guān)部門（財(cái)務(wù)、投資）副職、三級(jí)投資類公司副職、三級(jí)公司總會(huì)計(jì)師累計(jì)三年以上；有股份公司所屬金融、類金融、投資公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
22.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和信息化管理處經(jīng)理1人：有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的信息化思維和分析能力，能解決較復(fù)雜的實(shí)際問題，有項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、三級(jí)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（包括副職）的工作經(jīng)歷；具有財(cái)會(huì)、軟件工程雙專業(yè)者優(yōu)先。
23.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和信息化管理處助理1人：具有項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握股份公司相關(guān)規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化相關(guān)工作，能獨(dú)立解決常用財(cái)務(wù)辦公軟件問題。
24.財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理處主管1人：有項(xiàng)目和三級(jí)公司稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練開展稅務(wù)申報(bào)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、稅務(wù)自查和改進(jìn)等工作，指導(dǎo)和協(xié)助下級(jí)公司開展稅務(wù)籌劃;具有項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、三級(jí)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（包括副職）工作經(jīng)歷。
25.財(cái)務(wù)部資金管理處助理1人：熟悉股份公司資金管理（融資、財(cái)務(wù)資源配置、資金集中、擔(dān)保等）相關(guān)文件制度，具有一定的金融相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
26.財(cái)務(wù)部金融管理處主管1人：熟悉了解國家金融、投資相關(guān)法律法規(guī)及政策，能協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定金融企業(yè)管理、金融投資管理、產(chǎn)融結(jié)合等相關(guān)文件制度，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有股份公司所屬金融、類金融、投資公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
27.財(cái)務(wù)部產(chǎn)權(quán)和資產(chǎn)管理處經(jīng)理1人：熟悉國家相關(guān)產(chǎn)權(quán)管理法規(guī)及政策，能獨(dú)立完成企業(yè)產(chǎn)權(quán)、資格管理文件制度建設(shè)，具有良好的協(xié)調(diào)能力；有資產(chǎn)評(píng)估師或礦權(quán)評(píng)估師資格者優(yōu)先。
28.財(cái)務(wù)部綜合管理處助理1人：在二級(jí)、三級(jí)公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門任職一年以上，熟悉股份公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度，從事過部門綜合性業(yè)務(wù)，能熟練操作各種辦公軟件，有一定的文字能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力。
29.法律合規(guī)部經(jīng)理2人：具有司法考試資格，熟悉海外、投資、合規(guī)、訴訟等業(yè)務(wù)，具有8年以上法律事務(wù)及法律相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的訴訟糾紛處理能力。
30.法律合規(guī)部主管1人：具有司法考試資格，熟悉PPP投資業(yè)務(wù)、資源投資業(yè)務(wù)，具有6年以上法律事務(wù)及法律相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
31.法律合規(guī)部助理3人：法律專業(yè)畢業(yè)，具有較強(qiáng)的合同審核能力，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法人治理及合規(guī)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的法律文書寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
32.審計(jì)部?jī)?nèi)控和財(cái)務(wù)收支審計(jì)處處長(zhǎng)1人：具有高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等高級(jí)職稱；具有二級(jí)企業(yè)審計(jì)部、財(cái)務(wù)部部門正職任職經(jīng)歷，或具有二級(jí)企業(yè)審計(jì)部、財(cái)務(wù)部部門副職、三級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師3年及以上任職經(jīng)歷；熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規(guī)，能獨(dú)立組織開展審計(jì)業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、公文寫作能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；具有審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
33.審計(jì)部經(jīng)理2人：具有高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；具有二級(jí)、三級(jí)企業(yè)審計(jì)部、財(cái)務(wù)部任職經(jīng)歷；熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規(guī)，具有一定的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、公文寫作能力，具有一定的語言表達(dá)能力；具有審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
34.審計(jì)部主管1人：具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師或經(jīng)濟(jì)師職稱；具有二級(jí)或三級(jí)企業(yè)審計(jì)部、財(cái)務(wù)部任職經(jīng)歷；了解審計(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規(guī)，具有一定的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、公文寫作能力；具有審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
35.安全質(zhì)量監(jiān)督部高級(jí)經(jīng)理1人：有隧道、地鐵項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人以上工作經(jīng)歷，任三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職或二級(jí)公司部門副職合計(jì)三年以上經(jīng)歷；碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先；基本硬件條件相近，業(yè)績(jī)豐厚者優(yōu)先。
36.安全質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理1人：具備施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作5年以上經(jīng)歷，且在營(yíng)業(yè)線施工項(xiàng)目部任部門負(fù)責(zé)人1年以上，或在機(jī)械、電力、環(huán)境工程專業(yè)項(xiàng)目部任部門負(fù)責(zé)人或主管1年以上，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先；基本硬件條件相近，業(yè)績(jī)豐厚者優(yōu)先。
37.生產(chǎn)管理部標(biāo)準(zhǔn)與設(shè)計(jì)管理處經(jīng)理1人：土建工程或其他相關(guān)專業(yè)，熟悉勘察設(shè)計(jì)工作及流程，對(duì)勘察設(shè)計(jì)咨詢監(jiān)理業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度有深入了解，能夠?qū)ω?fù)責(zé)的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)準(zhǔn)確把握和組織實(shí)施；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力；具備較強(qiáng)文字能力，能夠獨(dú)立起草勘察設(shè)計(jì)咨詢監(jiān)理業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
38.生產(chǎn)管理部設(shè)備管理處經(jīng)理1人：機(jī)械制造、工程機(jī)械或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；熟悉主要施工設(shè)備結(jié)構(gòu)原理和現(xiàn)場(chǎng)管理工作；掌握本企業(yè)設(shè)備管理工作程序和設(shè)備能力、結(jié)構(gòu)以及重大設(shè)備的基本情況；有一定的分析判斷、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)及公文寫作能力，能起草部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件，熟悉公文流轉(zhuǎn)及工作流程；具有盾構(gòu)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
39.成本與采購管理部成本管理處處長(zhǎng)1人：工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有高級(jí)工程師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，具有教授級(jí)高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先；取得國家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格或國家注冊(cè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格；具有10年以上企業(yè)基層工作經(jīng)歷，同時(shí)具備10年以上工程經(jīng)濟(jì)管理或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家關(guān)于工程造價(jià)、項(xiàng)目管理、分包管理方面的政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠組織實(shí)施大型項(xiàng)目工程概預(yù)算、成本、分包、精細(xì)化管理等工作；具有一定的公文寫作能力，能夠起草本部門的制度辦法、工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)總結(jié)等常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件。
40.成本與采購管理部造價(jià)與定額管理處經(jīng)理1人： 工程經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有高級(jí)工程師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；取得國家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格、國家注冊(cè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格；具有三級(jí)公司工經(jīng)部長(zhǎng)任職經(jīng)歷，并具有10年以上工程經(jīng)濟(jì)管理或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家工程造價(jià)管理政策法規(guī)及企業(yè)工程經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)，能夠組織實(shí)施股份公司大型項(xiàng)目概算清理、項(xiàng)目成本管理、行業(yè)造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)管理以及投資項(xiàng)目成本管理等工程經(jīng)濟(jì)管理工作；參加過股份公司、行業(yè)工程造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科研課題研究；具有一定的公文寫作能力，能夠起草本部門的工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)總結(jié)、本部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件。
41.房地產(chǎn)與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)部市場(chǎng)開發(fā)處處長(zhǎng)1人：具有較豐富的房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資市場(chǎng)分析、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、可研論證等市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有一定的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，熟悉國家房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)政策、規(guī)定和股份公司房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)制度和管理流程；具有三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或具有二級(jí)企業(yè)機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門正職任職經(jīng)歷，或具有三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或二級(jí)企業(yè)機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門副職3年及以上任職經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析研判、開拓創(chuàng)新、處理復(fù)雜矛盾和問題的能力；具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字能力，能夠獨(dú)立起草部門相關(guān)業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
42.房地產(chǎn)與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)部主管1人：具有一定的房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資市場(chǎng)分析、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、可研論證等市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，熟悉國家房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)政策、規(guī)定和股份公司房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)制度和管理流程；具有一定的語言表達(dá)能力和文字能力。
43.黨委組織部主管1人：中共黨員，有3年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉基層黨建工作、黨組織換屆選舉、黨員教育管理和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的文字寫作能力和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力；現(xiàn)在黨務(wù)工作崗位者優(yōu)先。
44.黨委宣傳部（企業(yè)文化部）宣傳處主管1人：中共黨員，熟悉新媒體傳播規(guī)律及新媒體運(yùn)營(yíng)管理有關(guān)流程；具備較強(qiáng)的文字功底、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力；能起草本部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應(yīng)用軟件，熟悉公文流轉(zhuǎn)及工作流程。
45.黨委宣傳部（企業(yè)文化部）政研處助理1人：中共黨員，熟悉基層黨建政策研究工作，具有一定的政策理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力；文字功底扎實(shí)，可熟練使用圖像處理軟件；具有平面設(shè)計(jì)能力。
46.黨委巡視辦經(jīng)理1人：中共黨員，熟悉公司巡視巡察業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度；具有籌備、參與股份公司開展的內(nèi)部巡視工作經(jīng)歷，能夠?qū)ρ惨暩黜?xiàng)具體業(yè)務(wù)準(zhǔn)確把握和組織實(shí)施；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力；具備較強(qiáng)文字能力，能夠獨(dú)立起草部門相關(guān)業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
47.工會(huì)權(quán)益保障部主管2人：中共黨員，有基層工作經(jīng)歷，熟悉工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養(yǎng)，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通及公文寫作能力； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，能熟練使用各種辦公應(yīng)用軟件。
48.工會(huì)生產(chǎn)宣傳部主管1人：中共黨員，有基層工作經(jīng)歷，熟悉工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養(yǎng)，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通及公文寫作能力； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，能熟練使用各種辦公應(yīng)用軟件。
49.機(jī)關(guān)黨委主管1人：中共黨員，具有從事企業(yè)黨建工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)機(jī)關(guān)黨建工作內(nèi)容，具備一定的政治理論水平和文字起草能力。
三、招聘程序
1.報(bào)名。應(yīng)聘人員可通過個(gè)人自薦或組織推薦的方式進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并按要求提交有關(guān)材料。報(bào)名期限：2017年7月24日至7月31日17：00，逾期不予受理。
應(yīng)聘人員登陸，下載《股份公司2017年總部員工公開招聘報(bào)名登記表》（見附件1）、《股份公司2017年總部員工公開招聘報(bào)名匯總表》（見附件2），按規(guī)定格式填好后報(bào)送股份公司干部部。其中，《登記表》需同時(shí)報(bào)送電子版和紙質(zhì)版（照片欄中需插入本人近期電子照片），紙質(zhì)版一式兩份并需在簽名欄處簽上本人姓名，嚴(yán)禁另行粘貼照片；《匯總表》只需報(bào)送電子版。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)還需提供下列資料：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明復(fù)印件，近年來主要工作業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件以及具體招聘崗位標(biāo)準(zhǔn)中要求的其他有關(guān)材料，近期２張２寸彩色證件照片（背面寫單位、名字，單獨(dú)用信封裝好）。
本次公開招聘工作由股份公司機(jī)關(guān)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)，具體由股份公司干部部組織開展。郵寄地址：北京市海淀區(qū)復(fù)興路69號(hào)9號(hào)樓b座809室續(xù)海龍收，郵政編碼100039；電子郵箱地址：tytztw@sina.com，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+單位名稱+姓名”格式填寫，以方便接收和查閱。
聯(lián)系人及電話：續(xù)海龍，010-51878562；張勁楓，010-51878188
2.資格審查。股份公司干部部根據(jù)公布的崗位標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查、匯總。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，通知審核通過的應(yīng)聘人員參加筆試。
3.組織筆試、面試。筆試重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及文字水平。根據(jù)筆試成績(jī)，并征求部門主要負(fù)責(zé)人意見后，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)面試人選進(jìn)行確定，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)和高級(jí)經(jīng)理崗位按照1:3的比例、其他員工崗位按照1:2的比例確定面試人員名單。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員舉止儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、與應(yīng)聘崗位匹配度等方面進(jìn)行考察。
4.確定建議人選。股份公司干部部將面試人員得分進(jìn)行匯總排序。根據(jù)面試成績(jī)，經(jīng)與部門主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定建議人選。若擬補(bǔ)充崗位無合適人選，則本次不予補(bǔ)員。
5.辦理調(diào)入手續(xù)。由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人、股份公司干部部負(fù)責(zé)人向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告補(bǔ)員建議人選情況，并研究確定考察人選。對(duì)于部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)人選，按照干部管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行組織考察、簽字背書、查閱個(gè)人檔案、黨委常委會(huì)研究、公示等有關(guān)程序后，辦理相關(guān)任職手續(xù)，試用期一年。對(duì)于部門職員，按規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)；在總部掛職1年及以上的人員直接辦理調(diào)入手續(xù)，其他人員在總部試用半年并經(jīng)所在部門考核同意后，正式辦理調(diào)入手續(xù)。
四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位。招聘簡(jiǎn)章要求提供的材料復(fù)印件必須附齊，并報(bào)送到股份公司干部部。報(bào)名截止后，干部部將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審查通過的人員，屆時(shí)將會(huì)通過手機(jī)短信的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)暢通。如出現(xiàn)關(guān)鍵材料復(fù)印件短缺或電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.此次公開招聘工作由股份公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。
3.參加考試人員交通、食宿自理。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選，面試擇期進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備，合理安排好行程。
4.公開招聘簡(jiǎn)章中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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