0771-2094277
一、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件—《2017年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；
?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見招聘計(jì)劃表）。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘范圍
面向全國公開招聘。
四、報(bào)名辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者填寫《2017年北流市公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，在確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，提交報(bào)名表。
本次招聘不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間：2017年8月22日至8月24日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：北流市人力資源和社會(huì)保障局一樓。
?。ǘ┵Y格審查方式及時(shí)間
1．資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過確認(rèn)的，應(yīng)對(duì)報(bào)名者說明原因。
2．參加現(xiàn)場資格審查時(shí)需要提供以下材料原件和復(fù)印件各1份：本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證、報(bào)名登記表，所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明（在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的在編應(yīng)聘者須提供，單位負(fù)責(zé)人和主管部門審核人簽名并加蓋公章）、招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證及其他相關(guān)證明材料、近期標(biāo)準(zhǔn)的1吋白底免冠彩色正面照片4張，原件于查驗(yàn)后返還。
3.無人報(bào)考的崗位取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。
4.資格審查時(shí)間：2017年8月22日至8月25日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
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符合下列條件的人員給予加分（在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證書和證明材料）：
1．通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
2．取得醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷加5分。
3．通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技師級(jí)）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技士級(jí)）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
4．曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年及以上的人員加5分（需提交醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)性工作證明，并經(jīng)上級(jí)主管部門審核后蓋章方有效）。
5．上級(jí)機(jī)關(guān)選派到玉林市的“三支一扶”高校畢業(yè)生在玉林市服務(wù)滿兩年（任期至2017年7月31日）并經(jīng)考核合格加5分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只給予其中最高的一項(xiàng)加分。
五、面試
1．面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
2．發(fā)布面試公告。通過資格審核確定后，由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2017年9月上旬前。
3．面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在2017年9月中旬進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
4．面試組織。面試工作由市衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。
5．面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
6．設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
?。?）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：
?。? 按面試成績（含加分）從高分到低分的順序確定人選。
?。? 比例內(nèi)面試成績并列時(shí)，以職稱高者確定為人選。
３. 職稱相同時(shí)，以學(xué)歷高者（普通高校全日制優(yōu)先）確定為人選。
?。? 職稱、學(xué)歷均相同時(shí)，以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時(shí)間長者確定為人選。
?。? 以上辦法都無法確定人選時(shí)，以取得職稱或執(zhí)業(yè)資格時(shí)間長者確定為人選。
如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)局同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考生考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
?。ㄒ唬w檢
體檢費(fèi)由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）考察
考察工作由招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)，共同組成考察小組?？疾鞎r(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、遵紀(jì)守法以及報(bào)考資格復(fù)審結(jié)果等情況?？疾煨〗M應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。
七、公示
用人單位及市衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)聘用擬聘用人員，并由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)、市衛(wèi)計(jì)局、市人社局進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，由市衛(wèi)計(jì)局報(bào)市人社局審批。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間有異議或反映有問題的，由市衛(wèi)計(jì)局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
八、聘用及待遇
通過體檢考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，由市人社局發(fā)出聘用通知文件，由用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑市人社局的聘用通知文件到編制部門辦理入編（備案）手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個(gè)月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監(jiān)督
公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
十、本招聘公告由北流市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋，招聘單位負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
咨詢電話：0775—6223371（市衛(wèi)計(jì)局秘書財(cái)務(wù)股）
監(jiān)督電話：0775—6221537（市衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室）
原標(biāo)題：2017年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告
附件：
原標(biāo)題：2017年北流市通過免筆試直接面試方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告
附件：
北流市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2017年8月1日
