桂林市第二十中學2014年直接面試公開招聘人員職位詳見《2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員職位計劃表》。
一、招聘的基本條件
㈠具有中華人民共和國國籍；
㈡遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
㈢具有正常履行崗位職責的身體條件；
㈣具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；
㈤應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
㈥具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員職位計 劃表》；
㈦具有下列情形之一的人員，不得報名：
⒈現(xiàn)役軍人；
⒉曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
⒊各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；
⒋在讀的全日制普通高校學生（其中，在讀的全日制非2014年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
⒌新錄用未滿5年（含試用期）的公考（含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員）和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員；
⒍被辭退公職未滿五年的公考（含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
⒎其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
㈧其他：
⒈本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年12月31日為界；
2.年齡要求： 18周歲以上、35周歲以下（1978年12月31日至1996年12月31日期間出生）；
⒉國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。
二、報名和資格審查
㈠ 報名方式及時間地點
本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
本公告發(fā)布時間：2015年1月7日至1月20日
報名時間：2015年1月19至1月20日，每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。
報名地點：桂林市第二十中學（桂林市桂陽公路19公里處楓林路；辦公室電話：0773-3868396）
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現(xiàn)場填寫《2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復印件一份備查。每個報考者只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。
特別提示考生注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2014年版)》核對，崗位條件設置為學科類別的，則所屬專業(yè)類別范圍內的專業(yè)均可以報考；設置為專業(yè)類別內具體專業(yè)的，其他專業(yè)不能報考。
㈡資格審查
桂林市教育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，桂林市教育局負責報名考生的資格審查?？忌Y格確認后，制作考生名冊經(jīng)市教育局審核后報市人力資源和社會保障局。
㈢繳交報名、面試費
通過資格審查，確認符合招聘條件的考生需現(xiàn)場繳交面試費50元。
㈣本次公開招聘市教育局不指定教材，不舉辦或者委托其他機構舉辦任何形式的面試培訓，社會上的各種面試培訓活動均與市教育局無關。
三、面試
㈠面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后商市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。
通過資格驗證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
具體面試時間地點，詳見面試通知書。
㈡面試的組織實施
面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施,市教育局協(xié)助，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
㈢面試的形式
根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試形式進行。
㈣面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、考核
㈠考核人選的確定。按照同一職位報考者面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。
㈡考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
㈢考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時，要進行報考資格復審。
㈣考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己私Y論必須針對考核內容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
㈤考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考核結果核準擬進入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
㈥考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
五、體檢
㈠體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施（體檢時間詳見體檢公告）。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
㈡體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢應當在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。
㈢對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施醫(yī)院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
考生無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
㈠桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局核準，報桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
㈡招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
㈢鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專業(yè)技術崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。
七、不誠信報考行為處罰
㈠在發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，報考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內累計2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
㈡擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
㈢聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內放棄的，3年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
㈣報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
㈤凡偽造學歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考我局事業(yè)單位人員招聘考試。
八、加強領導、嚴肅紀律
㈠各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
㈡實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
㈢嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
⒉報考人員在面試考核過程中作弊的；
⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
⒋招聘工作人員故意泄露面試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈣參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規(guī)定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。
報考人員出現(xiàn)手機使用違紀情形的，給予取消本次面試資格并5年內不得報考處理。
㈤對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
㈥各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本《公告》由桂林市教育局負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：0773—3868396。
本《公告》解釋電話： 0773--2823517。
相關網(wǎng)站：
桂林市教育信息網(wǎng)www.gledu.cn/Index.htm
附件：
⒈ 2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員職位計 劃表
⒉ 2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員報名
登記表
⒊ 廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2014年
版)
2015年1月7日
附件：附件1：2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls
附件：附件2：2014年桂林市第二十中學直接面試公開招聘人員報名登記表.doc
附件：附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2014年版).xls
0771-2094277
