0771-2094277
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等有關(guān)文件要求，為做好2017年公開(kāi)招聘工作，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國(guó)首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等教育綜合改革試點(diǎn)高?！，F(xiàn)有全日制在校生1.38萬(wàn)人，設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機(jī)械與汽車技術(shù)系等10個(gè)教學(xué)系部，開(kāi)設(shè)有56個(gè)緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
二、公開(kāi)招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、公開(kāi)招聘崗位及數(shù)量
本次向社會(huì)公開(kāi)招聘49人，其中，教學(xué)崗位28人，教輔崗位3人，管理崗位13人，后勤服務(wù)人員崗位5人。具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘人才需求信息表》（附件1）。
四、應(yīng)聘人員條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)檔案記錄；
3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見(jiàn)附件1）；
4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；
5.專業(yè)技術(shù)崗、行政管理崗報(bào)考人員年齡原則上不超過(guò)50周歲（1967年8月31日以后出生），高層次人才可適當(dāng)放寬年齡限制；
6.具備崗位所需的其他條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
6.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為10個(gè)工作日，即自2017年9月 19日至2017年9月30日止。公告時(shí)間段不受理報(bào)名，只有報(bào)名時(shí)間段受理。
?。ǘ﹫?bào)名辦法
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日，即自2017 年10月1日至2017年10月17日17：30止，請(qǐng)務(wù)必在此時(shí)間段報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無(wú)效。崗位序號(hào)1—10號(hào)崗位（高層次人才）時(shí)間延期至2017年12月31日17：30止。
2．應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設(shè)定為“崗位號(hào)+崗位名稱+姓名”（如：18+物流管理專業(yè)教師+張三）。報(bào)名材料與要求不符的，不予受理。
3．報(bào)名要求
?。?）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位，或所報(bào)崗位序號(hào)和崗位名稱不對(duì)應(yīng)的，均視為報(bào)名無(wú)效。
?。?）通過(guò)郵件報(bào)名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報(bào)名成功的郵件，未收到回復(fù)郵件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)。
?。?）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
?。?）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4．聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055 ；戚老師，0771-4289263。
?。ㄈ┵Y格審查
1．初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復(fù)審。通過(guò)初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫(xiě)的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
3.報(bào)考人員須保持報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
?。ㄋ模┛荚嚺c考核
崗位序號(hào)1—10號(hào)為高層次人才，采取直接考核的方式，各崗位的具體考核安排視報(bào)名情況而定。
其他崗位公開(kāi)招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個(gè)崗位的開(kāi)考比例不少于1：3，未達(dá)到1：3的開(kāi)考比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例》（附件2）。
1．筆試
?。?）崗位序號(hào)17號(hào)（酒店管理專業(yè)教師）、23號(hào)（實(shí)驗(yàn)員）、27號(hào)（系統(tǒng)管理員）、28號(hào)（教學(xué)資源開(kāi)發(fā)員）、31號(hào)（體育教師）、33號(hào)（會(huì)計(jì)）、36號(hào)（紀(jì)檢監(jiān)察干事）、37號(hào)（輔導(dǎo)員）、39號(hào)（辦公室勤務(wù)員）、40號(hào)（司機(jī)）、41號(hào)（食品安全管理員）、42號(hào)（后勤管理人員）崗位需要先進(jìn)行筆試。
?。?）筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)，最終成績(jī)以面試綜合成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（3）筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。
（4）筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日后，筆試成績(jī)及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開(kāi)欄上張榜公布。
2.面試
（1）筆試成績(jī)達(dá)到60分以上（含60分）的按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試（筆試成績(jī)相同的人員，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若考生成績(jī)都達(dá)不到60分以上（含60分）的，不能進(jìn)入面試。
?。?）面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。
?。?）面試環(huán)節(jié)由試講、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試（即技能測(cè)試）等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，當(dāng)場(chǎng)打分，按權(quán)重比例計(jì)入面試綜合成績(jī)（計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。每部分成績(jī)均達(dá)60分以上，且面試綜合成績(jī)達(dá)70分以上（含70分）的人員按照分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核（面試綜合成績(jī)相同的人員，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)）。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見(jiàn)附件2。
?。?）每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。面試結(jié)束后當(dāng)天，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開(kāi)欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選（面試綜合成績(jī)相同的人員，一同列為考核人選）。
3．考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
?。?）對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。?）主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)的人員。
考核過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其報(bào)考資格，且該考生從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。
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由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
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公開(kāi)招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期考核合格的，予以繼續(xù)聘用，不合格的，取消聘用。聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開(kāi)招聘工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)院黨委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由學(xué)院院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長(zhǎng)和人事處等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開(kāi)招聘相關(guān)重大事項(xiàng)。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開(kāi)招聘相關(guān)工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬?shí)行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、組織部、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）信息公開(kāi)與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，同時(shí)接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
?。ㄈ?違紀(jì)處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員公告
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年9月19日
