0771-2094277
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號更正重印件)等精神，為適應事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)報欽州市人力資源和社會保障局核準，2017年靈山縣62個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員215名。為確保招聘考試工作的順利進行，特制定本公告。
一、招聘資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1981年10月9日-1999年10月9日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬：
對具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1971年10月9日及以后出生);
放寬年齡的具體崗位詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。
(六)符合崗位所需的資格條件;
(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、在編在職人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
5、在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6、原為公考(參照管理單位)或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員;
7、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
8、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
9、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的范圍和對象
(一)獲得國家承認的本科及以上學歷的人員報考的，不受戶籍所在地限制;
(二)獲得國家承認大專學歷的人員報考的，其生源地或戶籍所在地為廣西區(qū)范圍內(nèi);
(三)獲得國家承認中專(高中)學歷的人員報考的，其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內(nèi);
(四)駐靈隨軍家屬報考的，不受戶籍所在地限制。
本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務基層項目人員服務期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2017年10月9日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘崗位及考試方式
1.綜合類(管理和專業(yè)技術(shù))崗位99個、名額148名。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需筆試和面試類崗位14個、名額17名。
3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位38個、名額48名。符合條件的報考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實際操作能力測試方式進行。
4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位2個、名額2名。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進行。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
四、報名及資格審查
(一)報名方式、時間及地點
1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。報考人員只能報考符合條件的其中一個崗位，多報無效。報考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關(guān)證件(所有材料均需提供原件及復印件一份)及近期1寸正面免冠照片2張進行報名。通過資格初審后，由報考人員如實填寫并提交《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報名表》。
2.報名時間：2017年10月10日至10月13日
(上午8∶00—12∶00，下午15∶00—18∶00;)。
3.報名地點：靈山縣人才市場(靈山縣縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業(yè)和社會保障服務中心大院內(nèi))
4.聯(lián)系電話：0777-6519678、6519676、6886286。
(二)繳費標準
報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。
(三)報名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。
(四)準考證制作和發(fā)放時間
《準考證》由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯(lián)系。
準考證發(fā)放時間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報名地點領(lǐng)取。
準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
五、考試
考試包括筆試、面試。
(一)筆試
1.筆試工作的組織實施
筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.筆試時間與科目
2017年11月18日(星期六)
09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗
15∶00—17∶00 公共基礎(chǔ)知識
筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎(chǔ)知識的分值各100分。
3.考試地點:詳見《準考證》。
4.筆試開考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)的比例達到1∶3方可開考。對招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。
對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費(自通知之日起5個工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。
5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。
6.筆試成績查詢：筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績。
7.劃定筆試合格分數(shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
(二)面試
1.面試方式及合格分數(shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行(詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分;另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。
2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從高分到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
3.面試時間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關(guān)規(guī)定，組織實施結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。
?、沤Y(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
?、茖嶋H操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。
制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年12月22日前制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2018年1月中旬前完成實際操作能力測試工作。
?、菍嵭序炞C制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
?、瘸煽児?。當天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，書面公布全部考生的成績。
六、考核、體檢
(一)確定考核和體檢人選
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報靈山縣人力資源和社會保障局審核。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。
3.綜合類崗位(管理和專業(yè)技術(shù)類)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。
(二)考核工作
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)執(zhí)行，考核工作在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施。考核內(nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。
(1)思想政治考核(10分)：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;
(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結(jié)協(xié)作等方面進行考核;
(3)業(yè)務能力考核(40分)：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等;
(4)工作成績考核(30分)：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;
(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補。
(三)體檢工作
考核結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實施，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。 體檢費用由報考者本人自負。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時組織進行體檢。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實施機關(guān)批準后進行復檢。實施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
七、公示、聘用管理
1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后，由靈山縣人力資源和社會保障局按程序報靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員的服務年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于3年。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的;
2.報考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
九、其他事項
(一)報考人員在報考期間，應及時關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
(二)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
(三)其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。
(四)聯(lián)系方式：
1.咨詢電話：0777-6519678、6519676、6886286。
2.監(jiān)督電話：0777-6523994
原標題：2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員公告
原標題：2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員公告
附：
長按識別二維碼
方式二：電話咨詢
咨詢電話：400-001-2288
