0771-2094277
一、招聘資格條件
(一)報考人員必須具備以下條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.報考人員年齡原則上為18周歲以上，35周歲以下(1981年10月11日至1999年10月11日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬到45周歲(1971年10月11日及以后出生)，放寬年齡的具體崗位詳見崗位表；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件；
6.報考人員必須在報名時取得崗位要求的國家承認學歷的畢業(yè)證等相關資格證書；
7.報考人員獲得國家承認大學本科及以上學歷的，不受戶籍所在地限制；報考人員獲得國家承認大學?？茖W歷的，考生戶籍所在地只限于廣西區(qū)范圍內；報考人員為中專及以下學歷的，考生戶籍所在地只限于欽州市范圍內；浦北縣駐軍隨軍家屬報考的，不受戶籍所在地限制；
8.本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務基層項目人員服務期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2017年10月11日為截止日期，年限按足年足月累計；
9.報考定向招聘隨軍家屬崗位人員須是經(jīng)部隊師（旅）級以上單位政治機關批準并辦理了隨軍手續(xù)的駐浦北縣部隊現(xiàn)役軍人配偶。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報考。
1.現(xiàn)役軍人;
2.在職在編人員(含試用期內人員)；
3.在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
5.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中有被認定為舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.原為公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員;
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘崗位及考試方式
（一）綜合類崗位58個、名額84個(崗位信息表一)。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘崗位2個。
?。ǘ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構需參加筆試和面試類崗位22個、名額27個(崗位信息表二)。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試。
?。ㄈ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構免筆試類崗位31個、名額49個(崗位信息表三)。符合條件的報考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實際操作能力測試方式進行。
（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位7個、名額14個(崗位信息表四)。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進行。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
三、報名及資格審查
?。ㄒ唬﹫竺绞?、時間、地點
1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。報考人員只能報考符合條件的其中一個崗位，多報無效。報考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證件（所有材料均需提供原件及復印件一份）及近期1寸正面免冠照片3張進行報名。
通過資格初審后，由報考人員如實填寫并提交《浦北縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名審查表》（一式二份，可登錄http://3637.ys168.com進入事業(yè)單位招聘文件夾獲?。?。
報名材料根據(jù)崗位要求還包括以下材料復印件：《基層工作經(jīng)歷證明》及工資簽領、聘用合同等相關材料（報考有基層工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）；師（旅）級以上部隊審批的隨軍材料（以隨軍家屬身份報考的人員須提供）；報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
2.報名時間：2017年10月12日至10月18止。上班時間：上午8：00-12：00，下午3:00-6:00(雙休日正常休息)。
3.報名地點：浦北縣人力資源和社會保障局一樓公共就業(yè)人才服務大廳(浦北縣江城街道越新路121號縣人社局一樓)。
4.聯(lián)系電話：0777-8318016，0777-8313922。
(二)收費標準
報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。
?。ㄈ┵Y格審查
報名結束后，由浦北縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2017年版）》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。
?。ㄋ模士甲C制作和發(fā)放時間
《筆試準考證》由浦北縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯(lián)系。
準考證發(fā)放時間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報名地點領取。
準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
四、考試
考試包括筆試、面試。
?。ㄒ唬┕P試
1.筆試工作的組織實施
筆試工作由浦北縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.筆試時間與科目
2017年11月18日（星期六）
9∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗
15∶00—17∶00 公共基礎知識
(以準考證為準)
筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。
3.考試地點:詳見《準考證》。
4.筆試開考規(guī)定：崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應達到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向浦北縣人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1∶1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由浦北縣人力資源和社會保障局在資格審查結束后2個工作日內告知報考人員改報其他崗位或退還報考者所交考試費（自通知之日起5個工作日內辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權處理）。
5.附加分：少數(shù)民族考生加3分（以居民有效身份證、戶口簿上信息記載為準），附加分計入筆試總成績。
6.筆試成績公布
2017年12月初，筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人有效居民身份證或筆試準考證到浦北縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股查詢本人的筆試成績。
7.筆試合格分數(shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試總成績情況，縣招聘工作領導小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，并在浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）公布。
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1.面試方式及合格分數(shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關規(guī)定進行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分；另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的（含基層衛(wèi)生機構免筆試類人員），該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。考生成績都達不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選；基層衛(wèi)生機構免筆試類人員直接進入實際操作能力測試環(huán)節(jié)。個別崗位因參考人數(shù)少或筆試成績合格人數(shù)少，達不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)浦北縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）公布。
3.面試時間。2017年12月中旬前完成。具體時間和地點可關注浦北人才網(wǎng)(（http://pb8318015.blog.163.com）的面試公告。
?。?）結構化面試。結構化面試工作由浦北縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
?。?）實際操作能力測試。實際操作能力測試由浦北縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施。
（3）實行資格驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
?。?）成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。
五、考核、體檢
?。ㄒ唬┐_定考核和體檢人選
1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績（總成績=筆試總成績＋面試成績）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。如考生總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）公布。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績（需達到面試合格分數(shù)線以上）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；
3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。
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1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號）細化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施?？己藘热莘譃槲鍌€部分，總分值為100分，達到60分為合格。
?。?）思想政治考核（10分）：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況；
?。?）道德品質考核（10分）：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核；
?。?）業(yè)務能力考核（40分）：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等；
?。?）工作成績考核（30分）：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質量；
?。?）廉政情況考核（10分）：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關規(guī)定情況。
2.其余崗位考核參照《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。
考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。
?。ㄈw檢工作
考核結束后，由浦北縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
六、公示、聘用管理
（一）根據(jù)考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com）上進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后，由浦北縣人力資源和社會保障局做出擬聘用人員方案按程序報浦北縣機構編制委員會審批，經(jīng)批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）受聘人員的服務年限要求：根據(jù)相關文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于5年。
七、加強領導、嚴肅紀律
?。ㄒ唬┌凑展鹑松绨l(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按有關規(guī)定處理。
?。ǘ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，浦北縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
八、其他事項
在考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名期間自行舉證。
九、有關說明
?。ㄒ唬﹫罂既藛T在報考期間，應及時關注和了解浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
?。ǘ┍敬握衅缚荚嚥恢付ń滩?，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
?。ㄈ┢渌幢M事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。
?。ㄋ模┞?lián)系方式：
1.咨詢電話：0777-8318016
2.監(jiān)督電話：0777-8212224
原標題：2017年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
原標題：2017年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
①崗位信息表一（綜合類事業(yè)單位）
?、趰徫恍畔⒈矶ɑ鶎俞t(yī)療衛(wèi)生需筆試面試類）
?、蹗徫恍畔⒈砣ɑ鶎俞t(yī)療衛(wèi)生免筆試類）
④崗位信息表四（基層醫(yī)療衛(wèi)生免筆試面試類）
