經(jīng)岑溪市人民政府同意，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步充實(shí)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員20名。
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
　　二、招聘單位和人數(shù)
　　基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員共20名，招聘單位為我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
　　三、招聘條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
　?。ǘ┳袷貞椃ê头煞ㄒ?guī)；
　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
　?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；
　?。ㄎ澹┥眢w健康；
　?。┗緱l件：
　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年10月30日至1999年10月30日期間出生），具體按崗位要求的條件；
　　2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；
　　3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
　　4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員。
　?。ㄆ撸┱衅笚l件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2017年10月30日為界；
　?。ò耍┤缬袘艏畻l件限制的，入戶登記時(shí)間為2017年10月30日24：00時(shí)以前；
　　（九）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
　　四、報(bào)名和資格審查
　　報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
　　資格審查由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
　　(一)報(bào)名方式
　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
　　(二)報(bào)名地點(diǎn)
　　岑溪市人才交流服務(wù)中心（廣南路85號(hào)，電話:0774—8239397）。
　　(三)報(bào)名時(shí)間
　　2017年10月30日—11月1日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
　　(四)報(bào)名手續(xù)
　　1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份、近期同底1寸免冠彩色照片2張（在照片后面寫上姓名）；
　　2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；
　　3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料；
　　4.縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明材料。
　?。ㄎ澹╅_考條件
　　按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
　　（六）領(lǐng)取《面試通知書》
　　報(bào)考人員持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
　　五、考試
　　本次招聘只進(jìn)行面試。面試由岑溪市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同岑溪市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
　　1.符合報(bào)名條件的考生直接參加面試。
　　2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。每個(gè)考生的面試時(shí)限為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間）。
　　4.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
　　考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
　　5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試前，各報(bào)考者須攜帶面試通知書和本人身份證到指定地點(diǎn)參加面試。
　　7.面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
　　六、考核
　　按照面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序。
　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
　　因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)?？己诉^(guò)程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問(wèn)題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
　　七、體檢
　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
　　（二）體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
　　體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。
　?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　八、公示
　　對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在岑溪市人力資源和社會(huì)保障局、岑溪市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
　　九、人員聘用
　　招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。
　　公開招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入市機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)其他用編人員實(shí)行同工同酬，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，按時(shí)足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。
　　十、紀(jì)律和監(jiān)督
　　（一）各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。
　　（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
　　（三）招聘工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　（四）公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
　　原標(biāo)題：岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
　　附件：岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表