根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）和桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2017年共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位桂林市少年宮公開招聘非實(shí)名制編制工作人員工作，共1個(gè)職位計(jì)劃招聘3人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
　　一、招聘的基本條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
　　（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力；
　　（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
　?。┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他招聘條件詳見《共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所訴事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員職位表》（附件1）；
　?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
　　1、現(xiàn)役軍人；
　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；
　　4、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
　　5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
　　（八）其他：
　　1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年10月31日為界；
　　2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1981年10月31日至1999年10月31日期間出生）。
　　3、國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。
　　二、報(bào)名和資格審查
　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
　　本次共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位桂林市少年宮直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
　　本公告發(fā)布時(shí)間：2017年11月1日至11月9日。
　　報(bào)名時(shí)間：2017年11月10日至11日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：
　　報(bào)名地址：桂林市少年宮春天劇院大廳 (地址：桂林市象山區(qū)信義路13號(hào))，聯(lián)系電話：0773-2813429。
　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及委托人有效委托書（委托人簽名及手?。┑模暈閳?bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
　　（二）資格審查
　　由共青團(tuán)桂林市委員會(huì)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。如審查不嚴(yán)或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔(dān)責(zé)任。
　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，共青團(tuán)桂林市委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。
　?。ㄈ├U納面試費(fèi)
　　通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
　　三、面試
　?。ㄒ唬┟嬖嚾诉x的確定
　　經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的，由共青團(tuán)桂林市委員會(huì)書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
　　通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
　　具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見面試通知書。
　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
　　面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
　?。ㄈ┟嬖嚨男问健r(shí)間、地點(diǎn)
　　根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試說課和才藝展示的形式進(jìn)行。
　　專業(yè)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)公布
　　面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
　　四、考察
　　（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考者面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
　?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，共青團(tuán)桂林市委員會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
　?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
　?。┛疾觳缓细竦?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
　　五、體檢
　　體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
　　體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。
　?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
　?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
　　六、公示和聘用審批
　　（一）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘非實(shí)名制編制人員審批表》一式三份并加蓋公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由團(tuán)市委負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
　?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　?。ㄋ模?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
　?。ㄎ澹┱衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　特別提示：
　　1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由共青團(tuán)個(gè)桂林市委員會(huì)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
　　2、本次共青團(tuán)員桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘非實(shí)名制編制人員工作，共青團(tuán)桂林市委員會(huì)不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以共青團(tuán)桂林市委員會(huì)名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與共青團(tuán)桂林市委員會(huì)無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
　　本《公告》由共青團(tuán)桂林市委員會(huì)解釋。
　　本《公告》解釋電話：0773—2813429。
　　相關(guān)網(wǎng)站：
　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站：http://www.glrsj.gov.cn
　　桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com
　　原標(biāo)題：共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員公告
　　附件：
　　附件1：共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表.doc
　　附件2：共青團(tuán)桂林市委員會(huì)所屬事業(yè)單位2017年直接面試公開招聘非實(shí)名制編制工作人員報(bào)名登記表.doc
　　附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2017年版）.xls