0771-2094277
一、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《靖西市2018年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)計劃表（百色學院專場）》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2018年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2000年6月30日）。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
?。ǘ┓?wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進行。
三、報名方法
?。ㄒ唬﹫竺绞剑翰扇‖F(xiàn)場報名方式。
（二）報名時間和地點
時間：2017年12月23日（星期六）9:00－14:00
地點：百色學院
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1.提交材料。報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
2.本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
四、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r間：（具體時間另行通知）
?。ǘ┟嬖嚨攸c：（具體地點另行通知）。
?。ㄈ┻M入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。 進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責任由應(yīng)聘者承擔。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。
?。ㄋ模┟嬖嚪桨笀蟀偕腥肆Y源和社會保障局審批后實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由靖西市人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
（五）面試的組織與實施。
面試工作方案由靖西市人力資源和社會保障局制定，報百色市人力資源和社會保障局審定后，由靖西市人力資源和社會保障局組織實施，靖西市紀委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。
進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
2.體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
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體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會保障局具體組織實施，主要對應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復核。 考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
六、審批與聘用
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上報的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領(lǐng)導小組及百色市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
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百色市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、招考紀律
?。ㄒ唬┎徽\信報考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。
報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6226993
監(jiān)督電話：靖西市人力資源和社會保障局0776－6212389
靖西市人力資源和社會保障局
2017年12月20日
