0771-2094277
一、招聘人員的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《平樂(lè)縣2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2018年1月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上，35周歲以下（1982年1月31日至1999年1月31日間）
3、國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。
二、招聘程序
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作流程，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行, 必須報(bào)考人員本人到場(chǎng)。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2018年2月8日至2月22日。
?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《平樂(lè)縣2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶(hù)口本和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、單位同意報(bào)考證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月23日至2月24日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局綜合股。
地址：平樂(lè)縣平樂(lè)鎮(zhèn)正北街126號(hào)
聯(lián)系電話(huà)：0773-6976256
?。ㄈ┵Y格審查
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《平樂(lè)縣2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，平樂(lè)縣人力資源和和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
?。ㄋ模┐_定直接面試比例
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局出具書(shū)面意見(jiàn)報(bào)平樂(lè)縣2018年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核研究決定是否開(kāi)考。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布取消開(kāi)考通知。
四、面試
（一）確定面試人選
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
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平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織管理
面試工作由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。
面試考官小組由7人組成。考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
?。ㄎ澹┕济嬖嚦煽?jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。
（二）考察工作由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格），加蓋單位主管部門(mén)公章，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ鲬?yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。
?。┛疾觳缓细竦?，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從綜合成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┢綐?lè)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)直接面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《平樂(lè)縣后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)審批備案表》一式三份，經(jīng)主管局審核蓋章后，報(bào)平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《后勤服務(wù)人員聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接面試公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在直接面試公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．直接面試公開(kāi)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2．直接面試公開(kāi)招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反直接面試公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄎ澹┘哟蟊O(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按直接面試公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．本次考試平樂(lè)縣人力資源和和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與平樂(lè)縣人力資源和和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）處理。
本《公告》由平樂(lè)縣人力資源和會(huì)社保障局負(fù)責(zé)解釋。
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附件：
平樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年2月8日
