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一、招聘的基本條件
應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
3.年滿18周歲以上;
4.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法犯罪記錄;
5.身心健康，五官端正，能勝任警務(wù)輔助的工作需要。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
5.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判刑或者正在服刑的;
6.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親參加非法組織、邪教組織或在境內(nèi)外從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
二、招聘人數(shù)、職位、范圍和對象
(一)招聘人數(shù)： 42名(男性38名，女性4名)
(二)招聘職位：基層派出所及岳圩鎮(zhèn)反走私綜合治理工作。
(三)招聘范圍和對象：
1.招聘范圍：原則上面向靖西市戶籍人員。
2.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年5月1日至2000年5月1日期間出生)。
3.學(xué)歷要求：具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警還應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。
4.身高要求：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。
5.在同等條件下，有下列情況的優(yōu)先聘用：
(1)政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
(2)公安、政法類院校畢業(yè)生;
(3)部隊(duì)退伍、復(fù)退軍人;
(4)持有C1以上機(jī)動(dòng)車駕駛證且駕駛技術(shù)嫻熟者。
三、招聘的基本原則及程序
招聘原則：按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過體能測試、面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
招聘程序：報(bào)名—體能測試—面試—體檢—考核—公示—審批—聘用。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2018年4月27日至5月6日(每天8：00—12：00;15：00—18：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：靖西市公安局政工室(市公安局六樓)。
(三)報(bào)名手續(xù)
提交材料:應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證或?qū)W位證、身份證、戶口簿和轄區(qū)派出所出具有無違法犯罪記錄證明等相關(guān)材料報(bào)名(復(fù)退軍人需提供相關(guān)復(fù)退證件材料)。
材料要求:需提供證件的原件及復(fù)印件一式一份(審原件,留復(fù)印件)，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)。
填寫信息:應(yīng)聘人員須填寫《靖西市公安局招聘警務(wù)輔助人員登記表》一式兩份，所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
五、體能測試、面試范圍及時(shí)間
(一)體能測試(分值50分)
1.體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》和《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。測試項(xiàng)目：
(1)男子1000米/女子800米跑(分值30分);
(2)男女100米跑(分值10分);
(3)男子俯臥撐、女子仰臥起坐(分值10分)。
2.時(shí)間、地點(diǎn)：待定。
3.參加體能測試人員憑個(gè)人身份證參加體能測試。
4.體能測試成績當(dāng)場公布。
5.體能測試成績必須合格才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試(分值50分)
1. 時(shí)間、地點(diǎn)：待定。
2. 面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試評委會由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。
3.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試。
若招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況，調(diào)整擬進(jìn)入面試人數(shù)。若超過1:3，則從參加體能測試人員中，成績按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
4.成績計(jì)算方法： 總成績=體能測試成績+面試成績。
六、體檢與考核
(一)體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部于2001年下發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號)的規(guī)定執(zhí)行。無傳染性疾病和其他不適宜從事公安工作的疾病，視力在4.8以上。體檢中出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
(二)考核
根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障局、市公安局等部門具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核過程中出現(xiàn)不合格者，按面試、體能測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核。
七、公示、審批與聘用
根據(jù)體能測試、面試、體檢與考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按程序進(jìn)行公示。公示期滿無異議，報(bào)市人民政府審定后辦理聘用手續(xù)。
八、待遇與管理
(一)本次招聘的警務(wù)輔助人員與本市治安協(xié)警員同為臨時(shí)聘用人員，由市公安局與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，聘期2年 (含2個(gè)月的試用期)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。
(二)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
(三)本次招聘的警務(wù)輔助人員工資待遇按照本市治安協(xié)警員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每人每月2000元，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。
(四)由用人單位按國家有關(guān)規(guī)定參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項(xiàng)社會保險(xiǎn)。參保費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由用人單位從個(gè)人工資代扣代繳，再由用人單位按時(shí)上繳社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
九、其他注意事項(xiàng)和要求
(一)在招聘過程中或聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
(三)聘用合同期滿，因工作需要，經(jīng)市公安局合同期滿考核，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，報(bào)市人民政府審批后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。
十、本簡章由市公安局負(fù)責(zé)解釋
靖西市公安局 靖西市人力資源和社會保障局
2018年4月27日
