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一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在市人社、紀(jì)檢部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試對象
參加2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。
三、面試時間、地點
㈠時間：2018年6月16日。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于6月16日上午7∶30前到達候考室報到，考生按抽簽序號參加面試。凡面試當(dāng)天未能在7:30前到達指定考點候考室的，按自動放棄面試資格處理。
㈡地點：桂林市中山中學(xué)（桂林市秀峰區(qū)漓濱路19號）。
四、面試形式及內(nèi)容
1.面試形式：試講。面試分值為100分?？忌闯槿〉拿嬖囆蛱栆佬蛴晒ぷ魅藛T帶至備考室根據(jù)試講面試題進行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場進行試講。試講面試時間為20分鐘以內(nèi)。
2.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材內(nèi)容(詳見附件)。通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
五、面試的組織及程序
面試考點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場等，實行封閉式管理。
?、?試講面試考場的安排
面試考點共設(shè)21個考場（具體考場安排詳見附件）。
每個考場設(shè)考官5-7人，記分員1人，監(jiān)督（計時）員1人?？脊儆杀緦W(xué)科中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽?。Ｒ竺恳粋€面試考場的用人單位考官數(shù)不能超過該考場考官總?cè)藬?shù)的50%。
㈡ 講面試的程序
試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場面試，面試時間為20分鐘以內(nèi)。
考生在進入考場時只能通報面試序號，不準(zhǔn)通報個人姓名，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號給予評分。應(yīng)聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
?、缭囍v面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
?、杩忌目荚嚳偝煽?（教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績）÷2×40%＋（面試成績×60%）。
六、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：考生總成績，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
考核人選確定：按照《2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，同一職位考生總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。其中：面試合格成績必須達60分，方能進入考核程序；按1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，以面試成績高者進入考核程序；如果面試成績也相同，則采取加試面試的方式確定考核人選。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2018年桂林市直屬學(xué)校教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)面試工作的組織實施。
八、面試紀(jì)律
㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
?、笨忌鷤卧?、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^程中作弊的；
?、趁嬖嚬ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
?、疵嬖嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?、姘凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
桂林市教育局
2018年6月11日
