1.確定面試人選。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不得列入面試范圍。

　　2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布時(shí)間：面試前5天。

　　3.面試的組織。面試工作由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

　　四、考核和體檢

　　考核和體檢由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)。

　　（一）考核

　　根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績+面試成績），從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。主要考核報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。因考核不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績依次遞補(bǔ)，綜合成績相同的按面試成績較高者依次遞補(bǔ)。

　?。ǘw檢

　　由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績依次遞補(bǔ)，綜合成績相同的按面試成績較高者依次遞補(bǔ)。

　　五、公示和聘用

　　（一）公示。對考核和體檢合格的報(bào)考人員，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)范圍內(nèi)向社會公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間，對署名反映公示對象問題的，由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理；對匿名舉報(bào)材料不予受理。如出現(xiàn)空缺，從擬聘用初步人選中依次遞補(bǔ)。

　　（二）聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　六、嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　?。ǘ`規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　?。ㄈτ谠诒敬喂_招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)說明

　?。ㄒ唬┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡章由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

　?。ǘ┞?lián)系方式：

　　1.咨詢電話：0772-2825491；

　　2.監(jiān)督電話：（0772）2871218。

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　　>>>附件：2018年柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc