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經(jīng)自治區(qū)編辦批準(zhǔn)，我院2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員22名，其中專業(yè)技術(shù)人員16名、行政管理人員6名。為做好公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件的規(guī)定以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的學(xué)院2018年公開(kāi)招聘方案，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位、人數(shù)、基本條件
1.招聘崗位和人數(shù)
招聘崗位和人數(shù)請(qǐng)見(jiàn)附件1。
2.應(yīng)聘人員需具備的基本條件
?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，品行端正，遵紀(jì)守法，工作期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何黨紀(jì)、行政處分。
?。?）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的素質(zhì)和職業(yè)道德。
?。?）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等條件。
?。?）45周歲以下（副高級(jí)崗位要求50周歲以下）,身體健康。
二、報(bào)名安排
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
?。?）報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日至2018年7月10日的上午8:30-11:00，下午3:00-5:00。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：學(xué)院組織人事處人事勞資科（綜合樓71507室）。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需交繳下列材料和費(fèi)用：
?。?）應(yīng)聘人員填寫的《廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（請(qǐng)見(jiàn)附件2）。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
（2）應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、相關(guān)工作經(jīng)歷的證明（截止至2018年7月份）、一張一寸彩色證件照片等材料的原件及復(fù)印件一份（原件在審驗(yàn)后退回本人）。提交的應(yīng)聘材料恕不退還。
?。?）參加考試的費(fèi)用。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）文件精神，應(yīng)聘人員需交納考試費(fèi)50元。
三、考試（筆試、面試、考核）
考試安排在2018年7月進(jìn)行（具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)）。學(xué)院在自治區(qū)供銷合作聯(lián)社網(wǎng)站和學(xué)院校園網(wǎng)上公布符合條件、可以參加考試的應(yīng)聘人員名單以及考試安排，不再個(gè)別通知。
同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)需達(dá)到１:3才能開(kāi)考。如個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開(kāi)考。
1.筆試
筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘。筆試滿分為100分，筆試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4-5號(hào)、15-18號(hào)崗位必須參加筆試。筆試結(jié)束后按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列情況則同時(shí)進(jìn)入面試。
1-3號(hào)、9-14號(hào)崗位的招聘崗位數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：6及以上時(shí)，增加筆試篩選環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列情況則同時(shí)進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單將于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。
2.面試
?。?）如1-3號(hào)、9-14號(hào)招聘崗位數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1：6，則應(yīng)聘人員直接參加面試。
?。?）面試方式。1-5號(hào)、14-15號(hào)、17-18號(hào)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式, 6-13號(hào)、16號(hào)崗位采用試講的方式。面試滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間為10分鐘，試講的時(shí)間為20分鐘。
面試結(jié)束后即時(shí)宣布面試成績(jī)及崗位排名，并經(jīng)應(yīng)聘人員簽名予以確認(rèn)。面試結(jié)束當(dāng)天，在學(xué)院校園網(wǎng)上公布面試成績(jī)及崗位排名。
3.考核
（1）考核人選的確定。根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)的計(jì)算：安排筆試的崗位，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算；只安排面試的崗位，面試成績(jī)即綜合成績(jī)。成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：2的比例確定考核人選（如出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)分值相同且并列成績(jī)第一位或第二位的情況，則相關(guān)人員均進(jìn)入考核程序）。
（2）考核采用量化考核的方式，根據(jù)量化考核項(xiàng)目分值評(píng)分（請(qǐng)見(jiàn)附件3），計(jì)算出考核成績(jī)，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
?。?）根據(jù)最終成績(jī)（綜合成績(jī)占70%，考核成績(jī)占30%），經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人員。
四、體檢
由學(xué)院統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢。不參加體檢者，視同放棄聘用資格。體檢不合格者不予聘用。學(xué)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定按順位確定遞補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人自理。
五、公示
擬聘人員體檢合格，學(xué)院進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理入編、工資等的報(bào)批手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)院在公開(kāi)招聘工作中做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：0771—5713410（人事處）
舉報(bào)電話：0771—5302188（監(jiān)察室）
附件：
