0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職數(shù)及人員性質(zhì)
招聘名額為4名(限男性)，安排在相關(guān)部門(mén)從事森林公安業(yè)務(wù)輔助工作(由那坡縣森林公安局統(tǒng)一分配)。
所聘用人員均為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理范圍，聘用人員由縣森林公安局統(tǒng)一分配從事森林公安輔助工作。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)基本條件
1.具有那坡縣常住戶口的人員;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，自愿從事警務(wù)輔助工作;
3.年滿18周歲以上30周歲以下(1988年6月30日至2000年6月30日間出生);
4.具有高中或中專以上學(xué)歷;
5.身高：男1.65米以上;
6.身心健康，體貌端正，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身。
7.同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
(1)政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的;
(2)公安、政法類院校畢業(yè)生;
(3)部隊(duì)退伍、復(fù)員軍人;
(4)漢語(yǔ)言文學(xué)及計(jì)算機(jī)專業(yè);
(5)有C1及以上駕駛證。
8. 服從用人單位的工作安排。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考和取消聘用資格
1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;
3.曾經(jīng)被行政拘留、收容教養(yǎng)或者被強(qiáng)制戒毒的;
4.因違紀(jì)違規(guī)被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除、辭退或者解聘的;
5.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
6.有道德敗壞、賭博等不良行為的;
7.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
8.不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。
四、招聘方法和程序
招聘工作由那坡縣森林公安局和那坡縣公安局共同組織實(shí)施，招聘程序具體包括發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、體能技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名、電話報(bào)名、委托報(bào)名等。報(bào)考人員須到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)《2018年那坡縣森林公安局公開(kāi)招聘輔助人員報(bào)名登記表》一式兩份，攜帶國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷畢業(yè)證、身份證、戶口薄、退伍證等符合崗位要求和加分情形的材料的原件及復(fù)印件、近期一寸同底正面彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月 3日—2018年7月12日上午08:30—11:30，下午15：00—17:00
3.報(bào)名地點(diǎn)：那坡縣森林公安局辦公室(三樓)
(二)資格審查
由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
(三)體能測(cè)試
1.男測(cè)試項(xiàng)目：1000米跑、10米×4往返跑、起跳摸高。
參照國(guó)家人社部、公安部、公考局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》執(zhí)行，體能測(cè)試結(jié)果為合格與不合格，不另計(jì)分?jǐn)?shù)，不排名。體能測(cè)試項(xiàng)目全部合格的人員進(jìn)入面試，體能測(cè)試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)筆試(計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試)
筆試內(nèi)容包括互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)應(yīng)用、文字編輯處理等常用知識(shí)，滿分100分。筆試結(jié)果按分?jǐn)?shù)由高到低排名，并根據(jù)招聘計(jì)劃按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試(計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定人員參加體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。由招聘工作人員組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求進(jìn)行體檢體檢費(fèi)用由考生自付。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢不合格的，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以體檢公告為準(zhǔn)。
(七)政治審查
政治審查主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用，按照成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。
(八)公示
嚴(yán)格按照招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
(九)聘用
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。
五、待遇
聘用人員的工資福利待遇按那政發(fā)[2018]17號(hào)文件規(guī)定的一類崗位人員工資福利待遇執(zhí)行，月工資2000元，年度績(jī)效獎(jiǎng)金每人每月500元，政府代繳五險(xiǎn)，個(gè)人部分從工資扣除，年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與縣聘臨時(shí)工享受同等待遇。聘用期內(nèi)，聘用人員統(tǒng)一由森林公安機(jī)關(guān)管理使用，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格，終止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;
5.有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話：0776―6826008 ;咨詢?nèi)耍号怂孛?17777640165
點(diǎn)擊下載
那坡縣森林公安局
2018年7月2日
