0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
?。┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
3.新錄用未滿5年（含試用期）的公考不得報(bào)名；
4.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（七）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2018年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)；
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1982年7月31日至2000年7月31日期間出生）；特殊年齡要求詳見《桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）。
3. 各級機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
本公告發(fā)布時(shí)間：2018年7月20日至7月30日
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月20日至8月2日
報(bào)考人員需填寫《桂林師范高等專科學(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件2），并提交證明材料。證明材料包含：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、資格證書、主要科研成果證明及獲獎證書、中共黨員證明（輔導(dǎo)員崗位）等材料，有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的須提供留學(xué)回國證明、學(xué)歷認(rèn)證材料，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表。請將《桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》（本人手寫簽名）、證明材料掃描并制作成一個(gè)pdf文檔發(fā)送至報(bào)名郵箱rsczp316@163.com，郵件主題及應(yīng)聘文檔名稱以“招聘崗位名稱+姓名” （例語文教學(xué)法教師+張三）命名。
報(bào)考人員提供的應(yīng)聘材料須真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料存在虛假不實(shí)之處，將取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)考人員務(wù)必于8月6日、8月7日（每天上午9:30-12:00，下午14:30-16:30）將所有材料原件交桂林師范高等專科學(xué)校進(jìn)行資格審查。逾期未到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查者，視為放棄本次報(bào)考。
資格審查地點(diǎn)：桂林師范高等?？茖W(xué)校臨桂校區(qū)行政辦公樓519室干部人事科（桂林市臨桂區(qū)飛虎路9號）。
咨詢、聯(lián)系電話：0773-3975030
聯(lián)系人：李老師、吳老師
桂林師范高等?？茖W(xué)校應(yīng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。如審查不嚴(yán)或擅自改變已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由桂林師范高等?？茖W(xué)校承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
報(bào)考人員資格確認(rèn)后，桂林師范高等?？茖W(xué)校按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊報(bào)桂林市人力資源和社會保障局復(fù)審。
四、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過桂林市人力資源和社會保障局資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由桂林師范高等?？茖W(xué)校提出書面意見報(bào)桂林市教育局審核后，商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試（領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間另行通知）。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林師范高等?？茖W(xué)校共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
通過資格審查的報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
?。ㄈ┟嬖嚨男问?、時(shí)間、地點(diǎn)
根據(jù)職位需要，本次面試分別采取專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。具體面試形式詳見《桂林師范高等?？茖W(xué)校2018年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）
面試時(shí)間：詳見面試通知書
地點(diǎn)：桂林師范高等專科學(xué)校臨桂校區(qū)（桂林市臨桂區(qū)飛虎路9號）。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分以上（含60分），方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分以上（含70分），方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布，考生須簽字確認(rèn)。
五、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一安排，桂林師范高等專科學(xué)校具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由桂林師范高等?？茖W(xué)校2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考職位的匹配性、報(bào)考資格的真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋桂林師范高等專科學(xué)校公章和桂林市教育局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。
?。┛疾觳缓细瘢荒苓M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。
?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由桂林師范高等專科學(xué)校填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份并加蓋公章，經(jīng)桂林市教育局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林師范高等?？茖W(xué)校負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
?。ǘ┕鹆謳煼陡叩葘？茖W(xué)校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
?。ǘ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┕鹆謳煼陡叩葘？茖W(xué)校要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（四）加大監(jiān)督力度。桂林師范高等?？茖W(xué)校要嚴(yán)格按直接面試公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。
2.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，提供書面證明材料。）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林師范高等?？茖W(xué)校與桂林市人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。
3.桂林師范高等專科學(xué)校本次直接面試公開招聘人員不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林師范高等專科學(xué)校直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班等，均與桂林師范高等專科學(xué)校無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
5.本《公告》由桂林師范高等?？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話和本《公告》解釋電話：
桂林師范高等?？茖W(xué)校 0773-3975030
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件：
2018年7月20日
