為了滿足我院對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》（河人社發(fā)〔2015〕1號(hào)）的文件規(guī)定，2015年我院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才5人。為了確保這次公開招聘急需緊缺人才的工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。 
一、公開招聘基本條件 
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件： 
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
（四）具有符合崗位要求的工作能力；
（五）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
二、公開招聘范圍和對(duì)象 
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 
（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年1月30日至1997年1月30日期間出生）；具有博士研究生以上和副高級(jí)職稱（碩士研究生）以上人員，報(bào)考年齡可以適當(dāng)放寬到45周歲。
（三）具體報(bào)考條件以《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。 
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級(jí)公考招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公考、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公考，河池市公開招聘新聘用未滿2年的事業(yè)單位工作人員；
6、被辭退未滿5年的公考、事業(yè)單位工作人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年1月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開招聘基本原則 
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t； 
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、招聘辦法
1.公開招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員另行安排時(shí)間組織面試。
2.雙選會(huì)時(shí)間、場(chǎng)次

編號(hào)	時(shí)間	地點(diǎn)/平臺(tái)	備注
1	2015年1月25日	廣西師范學(xué)院	廣西綜合性高校畢業(yè)生雙選會(huì)
2	2015年3月22日	華中科技大學(xué)	2015屆春季高校畢業(yè)研究生雙選會(huì)第一場(chǎng)
3	2015年3月28日	桂林理工大學(xué)	廣西高校畢業(yè)生桂林分會(huì)場(chǎng)雙選會(huì)
4	2015年4月	西北民族大學(xué)	具體時(shí)間待定

五、報(bào)名程序 
（一）崗位查詢 
具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，見附件1）。 
招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)（www.hcrc,net.cn）及招聘現(xiàn)場(chǎng)公布。 
應(yīng)聘人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與學(xué)院人事處聯(lián)系，咨詢電話0778-2102138。 
（三） 應(yīng)聘人員參加雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)需提供以下材料（紙質(zhì)版+電子版）：
（1）自薦書：用WORD格式制作。涵蓋個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職函、學(xué)科成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)績(jī)榮譽(yù)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、近期全身相片一幀等內(nèi)容，制作成整體文檔，并命名為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”（如：張三+會(huì)計(jì)專業(yè)+碩士研究生.DOC）
（2）《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）
（3）材料（1—2）重新命名為“姓名+崗位名+學(xué)歷”，并打包通過(guò)郵件以附件形式發(fā)送到指定郵箱，郵件的主題名為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”，以便查詢。
六、面試 
1、嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核。進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件及掃描件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名登記表、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在體檢和考察時(shí)提供。 
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消其參加面試的資格。 
2.面試資格復(fù)審 
面試前，面試人員需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2015年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。 
（1）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：面試前一天；
（2）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處辦公室。
3、面試時(shí)間地點(diǎn) 
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
4.面試方式
采取“實(shí)踐技能操作+試講、答辯”的方式進(jìn)行。
5. 面試分值滿分為100分，其中試講成績(jī)占60%，實(shí)踐操作成績(jī)占40%。（試講方案不列入測(cè)評(píng)要素，不計(jì)分），面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
6.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
7.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 
（三）面試總成績(jī)確定 
面試總成績(jī)=實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%+試講、答辯成績(jī)×60%
六、考察和體檢 
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績(jī)（實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%+試講成績(jī)、答辯×60%）由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。面試總成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試總成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)市級(jí)人社部門采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，另行組織招聘。。
（一）體檢 
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 
考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 
體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。 
（二）考察 
考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間： 2015年6月底之前
七、確定擬聘人選，審核、公示。 
1.學(xué)院根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 
完成時(shí)間：2015年7月15日前
八、核準(zhǔn)備案
公示無(wú)異議后，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案手續(xù)。
完成時(shí)間：2015年7月30日前
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 
（一）為了體現(xiàn)招聘工作的“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的； 
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的； 
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的； 
5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的； 
6、違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。 
特別提示： 
報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。 

咨詢電話： 
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0778-2102138

附件：
1. 《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.doc》
2. 《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc》