0771-2094277
一、 招聘原則
面向社會公開招聘，自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘編外人員2名（具體崗位、人數(shù)等詳見附件1）。
三、招聘條件
㈠有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，沒有參與邪教活動。
㈡年齡要求。年滿22周歲以上(1996年8月21日以前出生的)，40周歲以下(1978年8月21日以后出生的)。
?、缟眢w要求。身心健康，無精神疾病史，形體端正,無紋身,無染發(fā)，具有具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件。
㈣學(xué)歷要求。具有中專（含高中）及以上文化程度。
?、楣ぷ髫?zé)任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通能力。
?、陸艏疄殛懘h。
?、敕险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見附件1）
㈧有以下情形之一的不予聘用；
1、受過刑事處罰或治安管理處罰的；
2、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
3、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的。
四、招聘方式和流程
㈠報名及資格審核
1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行。
2、報名時間：2018年9月5日- 9月7日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。（限工作日）
3、報名地點：陸川縣信訪局辦公室(地址：陸川縣溫泉鎮(zhèn)通政路43號，原人名會堂旁)
4、報名需提交的資料:
(1)報考人員需填寫《2018年陸川縣公開招聘編外人員報名表》（詳見附件2）
(2)本人近期小一寸正面免冠同底彩照4張;
(3)本人二代有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、其他能證明符合優(yōu)先考慮條件的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(原件核驗后當(dāng)場交回本人，復(fù)印件統(tǒng)一為A4紙規(guī)格，戶口簿需復(fù)印地址頁、戶主頁及本人頁)。
5、報名時由信訪局辦公室對報名者的資格條件進行資格初審。對通過資格初審的，報名資格小組負責(zé)對報名人員資格進行審核，經(jīng)審核不符合報名條件的，將審核情況及時通知到本人并說明理由。
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對資格審查合格且達1:3及以上比例的崗位予以開考。未達1:3比例的，經(jīng)組織實施單位研究并報財政、人社部門同意才能開考。由信訪局公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同勞務(wù)公司負責(zé)實施。面試時間和地點另行通知。面試主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
㈢體檢
依面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選進行體檢。體檢安排在縣級公立醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢時間和地點另行通知。體檢費用自理，參加體檢時繳納。
特別說明的是，因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1:3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1:3的，其面試成績須達到如下規(guī)定，方能進入體檢程序：
(1)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢程序；
?。?）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢程序。
㈣政審考察
政審由組織實施單位負責(zé)實施，具體時間安排另行通知。如進入體檢、考察最末一名的成績有相同的，按職位有特殊要求的優(yōu)先，沒有的，依次按學(xué)歷、學(xué)位層次確定體檢、考察人選。最后通過政審考察后確定為擬聘用對象。
㈤擬聘人員公示
對擬聘用對象，縣信訪局和勞務(wù)公司按照招聘公告發(fā)布的方式和渠道對擬聘用人員進行為期7天的公示，接受舉報和監(jiān)察。
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陸川縣信訪局
對公示無異議或所反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用實行3個月的試用期。試用期滿考核合格的，簽訂勞動合同。合同期限為三年，合同期滿，如單位工作需要，且雙方自愿并考核合格的，可以續(xù)聘。
五、工資待遇
在試用期內(nèi)每人每月1300元，試用期三個月期滿后經(jīng)考核合格每人每月2200元（含勞務(wù)公司負責(zé)繳納部分“五險”），聘用期內(nèi)（試用期除外），“五險”按陸川縣統(tǒng)一的繳費基數(shù)計繳，個人、單位應(yīng)繳納部分分別由個人、勞務(wù)公司負擔(dān)。
六、管理
聘用人員采用社會化的管理方式進行管理，用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，聘用人員必須服從用人單位管理，如遇工作需要調(diào)整崗位，聘用人員無條件服從。由勞務(wù)公司按《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，依法管理。
附件：
陸川縣信訪局
廣西沃途人力資源有限公司陸川分公司
2018年8月21日
