0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見(jiàn)《賀州學(xué)院2018年11月公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《信息表》，見(jiàn)附件1)；
(六)全日制本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲以下；
(七)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
(三)堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘管理人員27名，專職輔導(dǎo)員10名，專業(yè)技術(shù)人員15名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見(jiàn)《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報(bào)名
1.報(bào)名方式
（1）報(bào)考者報(bào)名時(shí)可電子郵件形式報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名考生限報(bào)考一個(gè)崗位。
?。?）考生以電子郵件形式報(bào)名時(shí)，需將郵件發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在部門的電子郵箱，具體詳見(jiàn)附件1。具體提供的的報(bào)名材料掃描件如下：
?、賵?bào)考者登陸賀州學(xué)院人才招聘欄下載并填寫(xiě)《賀州學(xué)院2018年非實(shí)名人員控制數(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，賀州學(xué)院2018年應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表（附件3）
?、卩]寄報(bào)名材料還包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書(shū)、論文（著）、主持或參與的科研項(xiàng)目等證明材料的復(fù)印件各1份。
?、蹜?yīng)屆畢業(yè)生須出具加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單、學(xué)籍證明或就業(yè)推薦表。
?、茉趪?guó)外取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、留學(xué)回國(guó)人員證明及相關(guān)證明材料。
⑤現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員除提交復(fù)印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
2.報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
電子郵件報(bào)名時(shí)間：2018年11月9日8:00～2018年11月19日17：30。(以收件時(shí)間為準(zhǔn))
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2018年11月20日8:00～2018年11月21日17：30。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：賀州市西環(huán)路18號(hào)賀州學(xué)院人事處211辦公室。
聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611 15078155554
3.報(bào)名材料經(jīng)審核合格后，由所應(yīng)聘的相關(guān)部門通知參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
(二)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的應(yīng)聘人員，不需要參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
1.時(shí)間、地點(diǎn)：2018年11月28日，賀州學(xué)院西校區(qū)行政樓一樓大學(xué)生服務(wù)中心。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需提交審核材料：
（1）本人有效居民身份證、學(xué)歷證與學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽(yù)證書(shū)等原件
?。?）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料
?。?）提供其他應(yīng)聘崗位中所規(guī)定的證明材料等
人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果通過(guò)的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。
?。ㄈ┛荚嚕üP試加面試）
1.筆試
應(yīng)聘管理崗位和輔導(dǎo)員崗位的人員需參加筆試。
筆試時(shí)間：2018年11月29日
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》
(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時(shí)間60分鐘，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員閱讀理解能力、提出和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應(yīng)變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
(2)開(kāi)考比例：計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:3及以上的方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，原則上應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員于11月22日前改報(bào)其他崗位。如因工作需要開(kāi)考的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方能開(kāi)考。
2.面試
(1)面試方式：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術(shù)人員采用試講和面試答辯方式進(jìn)行，管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
教師崗位專業(yè)技術(shù)人員面試。面試包括試講和面試答辯2個(gè)環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績(jī)的60%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)的40%。
?、僭囍v。試講時(shí)間15分鐘，采用60分制評(píng)分。試講主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容由本人自行選擇。
?、诿嬖嚧疝q。采用40分制評(píng)分。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，考察應(yīng)聘人員擬教學(xué)科（專業(yè)）的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)等。
分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+（試講成績(jī)+面試答辯成績(jī)）×60%
管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評(píng)分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表儀態(tài)等等。
分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%
總成績(jī)劃分為四個(gè)等級(jí)，其中：A等為85-100；B等為75-84；C等為60-74；D等為0-59。應(yīng)聘人員的總成績(jī)及相應(yīng)崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
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學(xué)校人事處負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計(jì)劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書(shū)面考核意見(jiàn)。
考察不合格情形的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。
(五)體檢
學(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西區(qū)考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。
（六）公示及聘用審批
學(xué)校人事處從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審議。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩聘用，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)的擬聘用人員，經(jīng)賀州市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案后，學(xué)院與被聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同。列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，并按照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
如未能按期報(bào)到并放棄崗位的，經(jīng)用人部門申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后遞補(bǔ)錄用參加同批次公開(kāi)招聘成績(jī)排名后一位的人員，并報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制部門審核備案。
五、聘后管理
被正式聘用的工作人員列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，并按照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5229733
咨詢電話：0774-5228609
七、工作紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
?。ㄈ?duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
賀州學(xué)院
2018年11月9日
