五、考試 
考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。 
（一）筆試科目及時(shí)間
1.筆試科目：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。
2.筆試時(shí)間：2014年5月9日 
上午9：00—11：00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》 
下午15：00—17：00 《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》
（1）考試地點(diǎn)：全市集中在金城江區(qū)進(jìn)行，詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。    
（2）命題、閱卷由廣西招生考試院統(tǒng)一組織。 
（3）成績(jī)查詢（2015年5月下旬）。應(yīng)聘人員可通過(guò)廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（www.jszp.gxeea.cn）查詢，具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。
（二）筆試要求 
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下職位:
（1）報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的職位，免筆試，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格繳費(fèi)人數(shù)確定面試人選。免筆試職位情況將于4月30日前在河池人才網(wǎng)公布。并在面試前，由自治區(qū)招生考試院按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考生考試費(fèi)。
（2）報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例的職位，須參加筆試，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
2.縣級(jí)以上職位：
縣級(jí)以上職位按實(shí)際報(bào)名人員參加筆試，筆試統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試合格成績(jī)從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須由市直招聘單位或縣級(jí)教育局會(huì)同縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局研究后提出申請(qǐng)，報(bào)河池市教育局審核，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
3.筆試成績(jī)并列：比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（三）優(yōu)惠政策
“代課教師”報(bào)考定向招聘“代課教師”職位，且該職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例須筆試的，可給予教齡加分，教齡每滿1年加1分。加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分證明由縣級(jí)教育局負(fù)責(zé)出具，縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核確認(rèn)。
（四）面試要求
1.面試資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。 
報(bào)考定向招聘“代課教師”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)教育局出具的《代課情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門(mén)報(bào)河池市教育局審核后，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。 
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間、打印《報(bào)名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告 
參加面試人選確定后，由河池市教育局、人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。 
3.面試資格復(fù)審 
面試前，市直招聘單位和縣級(jí)教育局要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。 
面試資格復(fù)審的時(shí)間：在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。 
4、面試時(shí)間地點(diǎn) 
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市教育局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書(shū)由市直招聘單位和縣級(jí)教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。 
面試時(shí)間：2015年6月20日前 
5.面試方式
面試采取說(shuō)課+答辯或者說(shuō)課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。
6.面試分值
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。 
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 
（五）考試總成績(jī)確定 
筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官組在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，加試成績(jī)高者確定為考察人選。
六、體檢和考察
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市教育局審核，經(jīng)市級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢 
體檢由同級(jí)教育局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局，統(tǒng)一組織考生到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》（桂教人〔2002〕154號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于做好我區(qū)2014年度考試錄用公考體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社函〔2014〕322號(hào)）等文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察 
考察工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間：2015年6月底前 
七、公示和聘用 
1.根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)、河池教育信息資源網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進(jìn)行公示，公示期7天。 
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 
公示、聘用時(shí)間：2015年7月底前。
八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1、發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2、在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復(fù)審，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
4、聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的， 5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。 
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的； 
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的； 
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的； 
5、教育部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的； 
6、違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。 
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。