0771-2094277
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為具有初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模┚哂袌?bào)考崗位一致的資格條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。?yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1、現(xiàn)役軍人;
2、在校學(xué)生;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
4、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
5、在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
本次招考所涉及時(shí)間段的計(jì)算均以2018年10月1日為截止日期。
四、招聘崗位、條件、人數(shù)及待遇
此次陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘共設(shè)11個(gè)崗位，擬招聘16人，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2018年柳州市魚(yú)峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。
本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
?。ㄒ唬?span style="color:#ff0000;">報(bào)名時(shí)間
2018年12月24日—2019年1月7日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，節(jié)假日不受理，逾期不再受理）。
?。ǘ﹫?bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵箱遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵箱（詳見(jiàn)附件1）。先通過(guò)郵箱遞交報(bào)名材料，經(jīng)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事部門(mén)審核通過(guò)后再電話通知集中現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
?。ㄈ﹫?bào)名要求
1、報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、報(bào)名所需材料：《報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）一式兩份并由本人簽名，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。同時(shí)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。
?。ㄋ模┵Y格審查
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過(guò)資格審核的人員方能領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書(shū)》進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在廣西柳州人才網(wǎng)公布。
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1、面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由新區(qū)人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
2、面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同新區(qū)人社部門(mén)報(bào)新區(qū)管委會(huì)審定后，才能進(jìn)入面試。
3、面試組織：面試工作由新區(qū)人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。
面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可進(jìn)入招聘下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣分處理。
4、實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶本人有效身份證、面試資格確認(rèn)書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
六、考核與體檢
考核工作由人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
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考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)和人社部門(mén)同意，可從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
?。ǘw檢
體檢由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢人選對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自理。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由新區(qū)人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢(xún)電話: 0772—2094001；2094004
招聘監(jiān)督電話：0772—3511729
柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)社會(huì)事務(wù)局
柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月20日
