4.成績查詢：2015年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
（二）面試
1.面試入圍人選的確定與資格審查
進入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
進入面試人員名單在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布，由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口?。▓罂加袘艏髰徫坏娜藛T須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時提供。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件（包括學歷、學位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等）的截止時間為2015年7月31日，否則將視為自動放棄聘用資格處理。
報考者提供的材料必須真實、準確。凡涉及報考資格的申請材料或信息不實的，影響資格審查結(jié)果的，由招聘單位和主管部門報區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
若招聘崗位沒有遞補人員的，核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。
招聘單位進行面試資格審查必須認真負責，如因工作不嚴造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔相應(yīng)責任，并按規(guī)定對相關(guān)人員做出相應(yīng)處理。
面試資格審查時間：2015年6月中旬。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）發(fā)布面試公告，由招聘單位書面通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
3.面試方式
面試采取說課方式。主要考核考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
4.面試時間地點：具體見面試公告
5.面試的組織管理
面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。
面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從北海市考官庫隨機抽派。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
6.面試成績
面試成績總分為100分，60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%（70分）及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得確定為考察人選。
在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認（考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績），并在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布面試成績和崗位排名。
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?br /> 四、考察和體檢                       
招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績【面試合格成績】從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。考試總成績【面試合格成績】相同時，以筆試成績高的確定人選；如筆試成績相同時，以《教育學與教學法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定人選。
（一）考察
考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察要著重考核應(yīng)聘人員
的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。
（二）體檢
體檢由主管部門組織實施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
五、公示、聘用審批
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報區(qū)教育局和區(qū)人社局審核匯總，并在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）進行公示。公示時間不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，其他人員試用期統(tǒng)一為3個月。試用期只能約定一次。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為5年。
六、紀律要求
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（二）實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）實行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員，在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
（五）為確保招聘工作的公平、公正，由海城區(qū)教育局紀律檢查委員會派員進行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0779－2039569。
七、其他
1.本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2.本次公開招聘工作原則上于2015年7月底前完成。
咨詢電話： 北海市海城區(qū)教育局（0779-2027931）
 
附件：2015年度北海市海城區(qū)中小學(幼兒園）教師公開招聘崗位計劃表(新）
http://www.castel-garoupe.com/uploadfile/2015/0327/20150327022751755.xls