分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次，如所有成績均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。

實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位擬體檢人員，其考試總成績不得低于本次公招本市其他部門（單位）達到面試開考比例職位的體檢人員（不含遞補體檢人員）最低考試總成績。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢工作由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照《關(guān)于進一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）組織實施。體檢在省級公考主管部門確定的公考錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。森林公安機關(guān)招錄人民警察職位體檢的項目和標準按照《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，《公考錄用體檢特殊標準（試行）》未作規(guī)定的項目，按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體事項在雅安人事考試網(wǎng)另行通知。

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局或考生本人對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出或申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)查對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準?！豆间浻皿w檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

體檢不合格或體檢期間自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次。

按照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公考主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公考的處理。

（二）考察

考察由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結(jié)論。

考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次,遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。

（三）公示

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局確定擬錄用人員，在雅安人事考試網(wǎng)上進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示期間和公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按照干部管理權(quán)限由中共雅安市委組織部或雅安市人力資源和社會保障局辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，并記入考生誠信檔案庫。

（二）同一職位拉通排名的，按考試總成績從高分到低分的順序，由考生本人選擇錄用單位。

（三）新錄用公考（參照公考法管理工作人員）試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招錄單位考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公考（參照公考法管理工作人員）應(yīng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)，沒有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應(yīng)當安排到基層工作兩年。

（四）按照省委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見>的通知》（川委辦〔2014〕30號）要求，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公考在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；其中，通過“定向招錄”方式新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公考在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為8年（含試用期）。

七、紀律與監(jiān)督

本次考錄嚴格按照公考錄用考試的有關(guān)規(guī)定進行，全程接受市紀委、監(jiān)察局的監(jiān)督，成立考錄監(jiān)督小組，設(shè)立考錄監(jiān)督電話并予以公布，歡迎社會各界予以監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等有關(guān)規(guī)定