0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、招聘范圍
招聘范圍為梧州市龍圩區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。
三、招聘對(duì)象的基本條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。（將于2019年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書和學(xué)歷證書，提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表也可報(bào)名參加考試，但必須在2019年7月31日前提供畢業(yè)證及相應(yīng)的教師資格證，否則將取消聘用資格。）
?。ǘ┱衅笇?duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。
?。ㄈ┚哂袊?guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件。
?。ㄋ模┰诼氃诰幦藛T必須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）。
?。ㄎ澹┱衅笚l件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2019年6月30日為界，如：35周歲以下，為1984年6月30日以后出生。
?。┯袘艏畻l件限制的，入戶登記截止時(shí)間為2019年2月12日24：00時(shí)以前。
?。ㄆ撸╆P(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)［2015］85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過(guò)考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。
?。ò耍┚哂邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
2019年1月31日前，將公開考試招聘教師公告在梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）和梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名
1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員持證件原件和與原件相一致的復(fù)印件到龍圩區(qū)教育局報(bào)名。報(bào)名須提供材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報(bào)名登記表、戶口簿、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）（在職在編人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年2月13日上午8:30至2月19日下午5:30。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：梧州市龍圩區(qū)龍圩鎮(zhèn)龍興路62號(hào)梧州市龍圩區(qū)教育局二樓206室。
3.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，已通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料，并不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例（每個(gè)崗位原則上不少于 1：3 的比例開考。未達(dá)到開考比例，確因工作急需補(bǔ)缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考）；而取消報(bào)考崗位的，應(yīng)聘人員接到資格審查單位通知后，可于 2 月 22 日前改報(bào)其他崗位。
4.報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。對(duì)個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格，所有責(zé)任均由報(bào)考人員自負(fù)。
報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
?。ㄈ┕P試
梧州市龍圩區(qū)中小學(xué)公開考試招聘教師的筆試考務(wù)、考場(chǎng)編排、試卷領(lǐng)取、保管回收等相關(guān)工作由人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)教育行政部門共同開展。
1.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員資格審核合格后，可于考試前一周（2019年3月18日---22日）攜帶本人的身份證到龍圩區(qū)教育局人事辦（地址：梧州市龍圩區(qū)龍圩鎮(zhèn)龍興路62號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（進(jìn)考場(chǎng)時(shí)身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
2.筆試時(shí)間為2019年3月23日，具體安排為：
上午 9:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午 15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
以上兩科考試分值各 100 分。
3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
4．照顧加分：少數(shù)民族加3分。
5.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+照顧加分
6.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市龍圩區(qū)教育局、梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）、梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（四）面試
1.確定面試人員名單。龍圩區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員 1:3 的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由教育局自行確定并公告。
招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比 例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位招聘。
已確定的面試人選名單由龍圩區(qū)教育局在梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）、梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。
2.面試資格復(fù)審
面試前，招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與面試資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位或主管部門另行通知。
3.面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79 號(hào)文執(zhí)行。面試由龍圩區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）和梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)龍圩區(qū)教育局驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
4.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，采用結(jié)構(gòu)化方式開展。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選
經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績(jī)由龍圩區(qū)教育局公布。
?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)確定
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
(六)考核
1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。
2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸w檢和公示
1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.公示。對(duì)通過(guò)考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)和梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。
?。ò耍┕颊衅附Y(jié)果及空缺崗位
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。
（九）辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。
六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）教師公開招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
?。ǘ┕_考試招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┮獓?yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
七、其他事宜
?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）招聘崗位及要求等具體事宜由梧州市龍圩人力資源和社會(huì)保障局、梧州市龍圩區(qū)教育局和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄈ┞?lián)系方式
梧州市龍圩區(qū)教育局人事股，咨詢電話：0774--2661870
梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股，咨詢電話：0774-2722717
（四）附件：
梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 梧州市龍圩區(qū)教育局
2019年1月28日
