為充實(shí)我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，促進(jìn)我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）的規(guī)定，我縣計(jì)劃公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員109人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　招聘崗位109個(gè)，招聘人數(shù)109人（詳見招聘公告附件1）。

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；

　?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見招聘公告附件1）。

　　具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：本縣內(nèi)各基層衛(wèi)生院在職在編人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　面向廣西公開招聘。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為限。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間：2019年2月20日至2019年2月22日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00），逾期不再受理。

　　2．報(bào)名地點(diǎn)：博白縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 (博白縣博白鎮(zhèn)興隆東路011號，一樓)

　　3．報(bào)名與資格審查：實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。

　　4．報(bào)名須提交以下材料：

　　（1）《博白縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（見附件2）（以下簡稱《報(bào)名登記表》）2份，近期小2寸正面免冠白底彩色相片4張；

　?。?）二代有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，一式二份；

　?。?）畢業(yè)證書（報(bào)考崗位為全日制普通高校專科及以上學(xué)歷需提交全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證）原件及復(fù)印件，一式二份；

　?。?）報(bào)考崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證（職稱證）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，一式二份；

　?。?）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明（單位負(fù)責(zé)人及主管部門審核人簽名并加蓋公章）。

　　5．報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須認(rèn)真如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消面試、聘用資格。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報(bào)名資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排業(yè)務(wù)熟悉的工作人員負(fù)責(zé)。對報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審核，通過簽字確認(rèn)資格審查合格的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)考信息資料。

　　本次招聘考試免筆試，采取結(jié)構(gòu)化面試、考察的方式進(jìn)行。面試工作由縣衛(wèi)計(jì)局會同縣人社局組織實(shí)施。本次面試不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3比例的限制，凡資格審查合格者即直接進(jìn)入面試。面試公告發(fā)布后，報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　1.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要考察考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分。面試成績四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試考官由縣衛(wèi)計(jì)局和縣人社局指派，招聘單位及其主管部門的考官比例不得高于60%。

　　面試工作要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的規(guī)定進(jìn)行。面試結(jié)束后，當(dāng)天在面試考點(diǎn)、縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社局的信息欄上公布面試成績。

　　2.發(fā)布面試公告。通過資格審核確定后，于2019年3月中旬在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　4.設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

　?。?）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1比例確定體檢、考察人選，如遇面試成績相同，優(yōu)先選擇有資格（職稱）證的，其次依次以學(xué)歷、職稱的高低、取得職稱時(shí)間的先后等確定，如有面試成績再相同的則以全日制普通高校應(yīng)屆、往屆，自學(xué)考試、成人教育、函授的順序確定體檢、考察人選。

　　如遇招聘崗位沒有體檢、考察人選的，已參加面試且成績合格但未確定為體檢、考察人選的報(bào)考人員，按面試成績從高分到低分自愿報(bào)名選擇沒有體檢、考察人選的同類招聘崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可列為體檢、考察人選。

　　（一）體檢

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

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