根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

2019年公開(kāi)招聘教職工353人,其中博士研究生或正高職稱177人，碩士研究生及以上學(xué)歷166人，本科學(xué)歷10人。教學(xué)崗位273個(gè)，行政崗位80個(gè)(具體詳見(jiàn)附件)。

二、招聘人員基本條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能;

(三)具有全日制本科以上文化程度;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備《百色學(xué)院2019年人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的;在各級(jí)公考、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

遵循“公平公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：

(一)提交應(yīng)聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2019年3月5日。

2.面試時(shí)間：初步預(yù)定于2019年3月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱人員的應(yīng)聘時(shí)間不受限，由需求單位靈活安排面試)

3.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對(duì)應(yīng)的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見(jiàn)需求計(jì)劃表)。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。

(注：1.應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào);2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對(duì)應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還;3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。)

(二)應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開(kāi)始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

2.《百色學(xué)院公開(kāi)招聘名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》(碩士研究生學(xué)歷及以下人員填寫)。

3.《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色市人才引進(jìn)申報(bào)表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》(博士研究生或具有副高及以上職稱人員填寫)。

4.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺(tái)胞證(正反面復(fù)印件)，(?？苹虮究啤⒋T士、博士)學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)或網(wǎng)上查詢證明等，各類資格或職稱證書，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。(注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書)

5.畢業(yè)于港澳臺(tái)地區(qū)的大學(xué)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺(tái)籍應(yīng)聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

6.具有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》復(fù)印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

(三)資格審查

根據(jù)任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年3月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。

(四)面試

面試由試講和答辯兩大部分構(gòu)成。面試成績(jī)采取100分制計(jì)分。

1.教學(xué)崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

(1)試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí)，由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行，不使用ppt。

(2)答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。

2.非教學(xué)崗位的面試形式為答辯。應(yīng)聘人員直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。

特別說(shuō)明：因藝術(shù)類、體育類、財(cái)會(huì)類等工作崗位性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員，由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。應(yīng)聘人員最終總成績(jī)(200分)為專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)(100分)和面試成績(jī)(100分)的總和。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱人員的面試形式按需求單位要求進(jìn)行)

(五)綜合考核

根據(jù)最終面試成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。學(xué)校根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

(注：博士研究生或具有副高及以上職稱人員的面試考核由需求單位具體負(fù)責(zé))

(六)體檢

原則上按面試總成績(jī)高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照公考錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理)。體檢中若有不合格者，學(xué)?？砂丛搷徫豢己舜涡蜻f補(bǔ)。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。凡因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，按棄權(quán)處理。

(七)審批

經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究審議，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示和聘用

擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

公示期滿無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、待遇

按國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以下人員(含具有副高職稱人員)，納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數(shù)進(jìn)行管理。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有正高職稱人員按照學(xué)校現(xiàn)行人才引進(jìn)政策進(jìn)行管理。

五、其他

有關(guān)學(xué)校人才引進(jìn)政策及招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：韋老師、黃老師，0776-2821509。

附件下載：
2.百色學(xué)院人才引進(jìn)政策.docx
3.碩士研究生學(xué)歷及以下人員報(bào)名用表.zip
4.博士研究生或副高及以上職稱人員報(bào)名用表.zip

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