0771-2094277
一、招聘對(duì)象
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位，2018、2019年普通高校畢業(yè)生。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
詳見附件2《2019年三江縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第一次公開招聘工作人員崗位表》
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
?。┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)名：
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算均以2019年8月31日為截止日期。
四、招聘程序
（一）報(bào)名辦法
1.主要采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年4月9日8：30--2019年4月11日17：30，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位條件要求進(jìn)行報(bào)名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格。
2.報(bào)名所需材料：
?。?）《2019年三江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件1）；
?。?）居民身份證；
（3）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表；
?。?）個(gè)人簡歷；
?。?）崗位需要的其他報(bào)考資格證書；
以上報(bào)名所需的證件只需復(fù)印件。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位收取考生報(bào)名材料并依據(jù)崗位資格條件表，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間
擬定于2019年4月13日上午。
2.筆試組織
筆試由縣人社局、縣衛(wèi)健局共同組織。筆試結(jié)束后，當(dāng)日公布筆試成績。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)三江縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間擬定于2019年4月13日下午。
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根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄、三江縣衛(wèi)生健康局公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。
?。w檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>
根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)三江縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月26日
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