一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計劃
本次公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃招聘名額為145名，為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2019年公開招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1. 擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
2. 政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3. 有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；
4.具有高中或中專以上學歷。其中，文職輔警要求具有大學?？埔陨蠈W歷；
5. 年齡為18周歲以上，35周歲以下（1983年3月31日至2001年3月31日期間出生），財務(wù)管理和監(jiān)管場所崗位放寬至40周歲以下（1978年3月31日至2001年3月31日期間出生）；
6. 身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；
7.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；
8. 要求常住戶籍為百色市（含各縣、市、區(qū)）。
（二）有下列情形之一的不得報考
1. 受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2. 有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
3. 曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4. 本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
5. 本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
6. 其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘方法及程序
（一）報名和資格審查
1. 報名時間。報名時間為：2019年4月10日至4月16日上班時間上午8：00—12：00，下午14：30 —17：30，報名人數(shù)不足的根據(jù)需要可以順延。
2. 報名地點。各招聘崗位報名地點詳見附件。
3. 報名方式、要求。應(yīng)聘人員本人到場報名。應(yīng)聘人員自行下載《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》（附件3）并如實填寫打印。報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》。
4. 資格審查。攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件原件和復(fù)印件進行資格審查（2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名，但需于2019年7月15日前取得畢業(yè)證書）。退役士兵需持退役證進行報名。報考人員只能報考一個崗位。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果，由報考人員自行承擔責任。
經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加筆試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
（二）筆試
筆試考試由市公安局統(tǒng)一組織，公共科目筆試為《公安基礎(chǔ)知識》，分值100分。
筆試時間、地點另行通知。
（三）體能測試
按照崗位計劃招聘人數(shù)與體能測試人選1∶3的比例，以報考人員筆試成績從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績相同的一并進入體能測試。筆試人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)進入體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準（附件2）進行，體能測試共設(shè)三個項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高。三個項目全部合格方可進入面試環(huán)節(jié)。如其中任意一個項目不合格不得進入面試環(huán)節(jié)。文職崗位輔警體能測試通過兩項即可進入面試環(huán)節(jié)。
體能測試時間、地點另行通知。
（四）面試
面試由用人單位組織面試小組進行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
按照面試成績從高到低按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員，面試成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
（六）政審
體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
（七）公示
經(jīng)資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（八）聘用
聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動合同并結(jié)合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財政經(jīng)費中開支，聘用期間年度工資及績效獎金總額預(yù)計為3.8萬元左右，工資待遇為基礎(chǔ)工資每人每月2000元，并按規(guī)定享有“五險一金”、加班補助、服裝費用、誤餐補助和年度績效獎勵等待遇。“五險一金”單位負責繳納部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、其他要求
（一）高度重視公開招聘工作。相關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強招聘工作的組織實施，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；
5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
報名咨詢電話：
百色市公安局政治部人事科（0776-2833133）
監(jiān)督單位：
百色市公安局警務(wù)督察支隊（0776-2855195）
 
附件：1.百色市公安局2019年公開招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表.xls
          2.公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準.xlsx
          3.百色市公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表.doc