0771-2094277
一、目標(biāo)任務(wù)
通過實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得積極進展，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。
二、崗位職責(zé)
特崗全科醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)以下工作職責(zé)：
(一)承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
(二)承擔(dān)?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
(三)作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
(四)執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
三、招聘計劃
全縣2019年公開招聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位共10名。具體崗位詳見《藤縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計劃表》(附件)。
四、招聘范圍
(一)面向全國招聘。
(二)鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報考。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
(四)身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
(五)具有國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷。
(六)除具備上述條件外，特崗全科醫(yī)生還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一:
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。由縣級公立醫(yī)院派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃范疇。
(七)招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2019年5月10日為界。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃范疇。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；在其執(zhí)業(yè)期間有責(zé)任性醫(yī)療事故（記錄）的人員；國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
六、招聘程序
本次特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)報名與資格審查
報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責(zé)任由報考者自負。
資格審查由招聘單位及其主管部門負責(zé)。
(二)報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的報名點現(xiàn)場報名。
(三)報名地點
藤縣人力資源市場（藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774—7272777）。
(四)報名時間
2019年5月21—22日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
(五)報名手續(xù)
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、省級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)合格證等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位及其主管部門同意報考的證明；
3.以相關(guān)工作經(jīng)歷作為報考條件的須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料;
4.通過資格初審后，由報考人員填寫《藤縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位報名表》；
5.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M行學(xué)歷認(rèn)證，費用由當(dāng)事人負責(zé)。
(六)開考條件
按實際報名人數(shù)開考。
(七)領(lǐng)取《面試證》
報考人員持身份證到報名地點領(lǐng)取《面試通知書》。面試通知書領(lǐng)取時間另行通知。
七、考試
本次招聘只進行面試。
1.符合報名條件的考生直接參加面試。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
3.面試時間、地點。面試具體時間、地點見面試通知書。每個考生的面試時限為12分鐘（含2分鐘審題時間）。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序；考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。
5.面試實行嚴(yán)格驗證制度。在領(lǐng)取面試證時，各報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實的，負責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負。
6.面試成績在面試結(jié)束時按試場按崗位向考生當(dāng)面公布。
八、考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)生健康局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學(xué)歷高者進入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序；如此情況也相同，則以取得職稱資格的高低、時間的先后順序確定考核人選；如經(jīng)以上方法仍未能確定考核人選的，則另行組織面試。
考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。
九、體檢
（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
?。ǘw檢人員由縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
?。ㄈw檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家執(zhí)業(yè)資格的相關(guān)要求。
體檢費用由考生本人自負。
對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
十、公示
對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛(wèi)生健康局公開欄進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十一、人員管理
(一)簽定合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)聘后管理。根據(jù)特崗全科醫(yī)生聘用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、待遇保障
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔(dān)，按8萬元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔(dān)，財政部門根據(jù)上一年度實際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。
(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用。
其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬└鞑块T各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度按時完成招聘工作。
?。ǘ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
藤縣人力資源和社會保障局 藤 縣 衛(wèi) 生 健 康 局
藤 縣 財 政 局
2019年5月10日
