0771-2094277
第一章 總 則
第一條 科學(xué)規(guī)劃、按需引進。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的需求，按照“按需引進、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進行引進。
第二條 統(tǒng)籌兼顧、突出重點。優(yōu)先引進重點學(xué)科、博士點建設(shè)學(xué)科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在國內(nèi)有較大影響，學(xué)科建設(shè)急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。同時統(tǒng)籌考慮充實其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。
第三條 注重學(xué)術(shù)、德才兼?zhèn)洹ＲM的人才需德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、具有團隊精神。堅持學(xué)術(shù)與業(yè)績并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量。
第四條 積極引進、重在使用。根據(jù)人才需求，各學(xué)科要開拓視野，積極主動引進人才，同時要努力搭建事業(yè)平臺，創(chuàng)新機制，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。
第二章 引進人才的分類及評價指標(biāo)
第五條 為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，原則上根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）精神并結(jié)合我院實際將引進的范圍和對象分為六個類別，具體評價參考指標(biāo)如下：
（一）高端人才：
達到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項中的第1-8項之一者。
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博士，且業(yè)績符合下列條件之一者：
1.八桂學(xué)者，或等同于“八桂學(xué)者”層次的特聘人才，如珠江學(xué)者等；
2.國家有突出貢獻中青年專家；
3.達到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件中規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中D層次人才的第（一）項中的第1-9項之一者；
4.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進步獎）一等獎；
5.近5年承擔(dān)美國RO1基金或等同于美國RO1基金層次的國外課題項目的主持人；
6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇，或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著三篇。
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博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：
1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才；
2.近5年國家自然科學(xué)基金面上項目的主持人；
3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進步獎）二等獎；
4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著二篇；
5.在國外知名大學(xué)或科研機構(gòu)任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。
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1.博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：
?。?）達到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中E層次人才的第（一）項者，或在國外知名大學(xué)或科研機構(gòu)任職3年以上者；
?。?）近5年國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目或者面上項目的主持人；
?。?）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子6分以上（包含6分）論著一篇或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著兩篇，或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著一篇。
2.高級職稱，在臨床上技術(shù)突出，能填補醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術(shù)的空白，并經(jīng)醫(yī)院專家組考核認(rèn)定。
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根據(jù)我院學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生。
?。┤嵝砸M人才：
根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進，以兼職的方式來院服務(wù)。
第六條 對于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件，具體待遇在引進時參照相應(yīng)層次情況具體商定。
第三章 引進人才的待遇
第七條 全職人才的基礎(chǔ)引進待遇：
?。ㄒ唬┛砂闯杀緝r參與購買學(xué)校新校區(qū)職工建房一套（商品房，面積150m2左右，價格3300元/m2左右），具體按桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行（夫妻雙方均為博士的只可購買一套）；
?。ǘ┌慈刖幊绦蜣k理入編；
（三）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；
（四）協(xié)助解決引進人才配偶的工作問題。接收到我院工作的，享受醫(yī)院正式職工同類人員待遇；
（五）協(xié)助安排引進人才子女的入學(xué)事宜；
（六）可按學(xué)校政策申請博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格，取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后，享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼；
?。ㄆ撸┨峁?500元/月的房租補貼（夫妻雙方均為博士的，只允許一方享受，按2000元/月提供），期限一年；
?。ò耍┑皆汗ぷ骱笕〉玫目茖W(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎勵政策執(zhí)行。
第八條 各層次人才的引進待遇：
（一）高端人才：引進時商定相關(guān)待遇。
?。ǘ┑谝粚哟稳瞬牛禾峁?50萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，200萬元的科研啟動經(jīng)費，配備實驗室及5名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬元（稅前），按月分發(fā)。
?。ㄈ┑诙哟稳瞬牛禾峁?00萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，100萬元的科研啟動經(jīng)費，根據(jù)工作需要配備實驗室及2名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬元（稅前），按月分發(fā)。
?。ㄋ模┑谌龑哟稳瞬牛禾峁?0萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，50萬元的科研啟動經(jīng)費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬待遇按所在科室實際情況發(fā)放。
?。ㄎ澹┑谒膶哟稳瞬牛禾峁?0-60萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，20萬元的科研啟動經(jīng)費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬待遇按所在科室實際情況發(fā)放。
第四層次人才人才引進經(jīng)費計算方法：
1.40萬元為基礎(chǔ)人才引進經(jīng)費；
2.按照桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)規(guī)定獲得學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干稱號的，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)增加人才引進經(jīng)費及科研啟動經(jīng)費：
|
項目 |
增加人才引進經(jīng)費 |
增加科研啟動經(jīng)費 |
|
學(xué)科帶頭人 |
20萬元 |
20萬元 |
|
學(xué)術(shù)帶頭人 |
10萬元 |
10萬元 |
|
學(xué)術(shù)骨干 |
5萬元 |
5萬元 |
3.具有正高職稱的，增加人才引進經(jīng)費10萬元，具有副高職稱的，增加人才引進經(jīng)費5萬元。
4.如在學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、正高、副高這五項中同時符合兩項以上者，按就高原則進行計算。
?。┤嵝砸M人才：聘任名譽專家、教授、專業(yè)技術(shù)團隊，每年不定期來院指導(dǎo)開展新項目、新技術(shù)，年薪60-120萬元（稅前、按實際到院工作天數(shù)計算），提供住宿，報銷往返路費。
第九條 增加待遇：
夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引進經(jīng)費5萬元。
第十條 其他待遇：
對有相應(yīng)工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室副主任或主任職務(wù)，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進行管理。
第十一條 各層次人才符合國家、自治區(qū)或桂林市人才項目條件并申報成功的，按相關(guān)政策由政府財政支付專項工作經(jīng)費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復(fù)、不累加，政府財政支付后不足部分由醫(yī)院補足。
第四章 引進程序
第十二條 高層次人才引進程序：
?。ㄒ唬┲贫ㄓ媱潱横t(yī)院結(jié)合學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要，制定每年的年度人才引進計劃。
?。ǘ┌l(fā)布信息：組織人事科通過各類媒體、招聘會等發(fā)布公開招聘信息。
?。ㄈ?yīng)聘報名：應(yīng)聘人按照公布的高層次人才招聘條件，向醫(yī)院人才工作辦公室提出應(yīng)聘學(xué)科相應(yīng)層次類別的申請，填寫申請表并提交相關(guān)材料。
?。ㄋ模┵Y格審查：醫(yī)院人才工作辦公室受理申請，并會同有關(guān)部門對應(yīng)聘人的資格進行初審（包括人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、專業(yè)學(xué)會聘任證書、履歷、配偶情況等）；科研科進行學(xué)術(shù)（包括科研項目、學(xué)術(shù)論文及獲獎證書、成果等）審查及鑒定。
?。ㄎ澹┙M織考核：由醫(yī)院人才工作辦公室組織相關(guān)專家對應(yīng)聘人進行考核，并就其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評估。醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費（交通費、住宿費的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財務(wù)制度執(zhí)行）。
?。┐_定初步擬聘人選：醫(yī)院人才工作辦公室根據(jù)學(xué)科崗位需求、面試結(jié)果等，審定擬聘人選及其層次類別，報醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究確定。
?。ㄆ撸┙M織體檢：組織人事科根據(jù)醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究的決定，組織擬聘人選進行體檢，體檢合格則為最終聘用人選。
?。ò耍┺k理相關(guān)手續(xù)：由醫(yī)院組織人事科與引進人才簽訂引進協(xié)議、聘用合同并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 引進高層次人才的管理
第十三條 院外引進的高層次人才到醫(yī)院報到前、醫(yī)院培養(yǎng)的高層次人才收到錄用通知后，須與醫(yī)院簽訂《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進協(xié)議書》。
第十四條 服務(wù)期限：醫(yī)院對引進人才實行合同制管理，服務(wù)期限為八年（以服務(wù)周年計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)期限不含以下時間：三個月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進修時間、病事假時間、其他各種原因離院三個月及以上時間、未獨立執(zhí)業(yè)時間）。如服務(wù)期未滿，提出工作調(diào)動、博士后研究等離院要求，或以個人的名義申請自費出國、自費留學(xué)等中斷連續(xù)服務(wù)的，或未履行相應(yīng)職責(zé)的（如因考核不合格解除聘用合同的），按雙方簽署的相關(guān)協(xié)議規(guī)定辦理。
第十五條 科研啟動經(jīng)費按醫(yī)院科研相關(guān)的管理規(guī)定使用?？蒲袉咏?jīng)費使用結(jié)束后，需做出書面總結(jié)，并填寫《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才專項資助(科研啟動經(jīng)費)使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在科室簽署意見后交科研科審核，醫(yī)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，醫(yī)院將做出相應(yīng)處理。相關(guān)材料交醫(yī)院人才工作辦公室存檔。
第十六條 日常管理：引進的高層次人才由用人部門/科室負責(zé)日常管理，醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按年度）對引進的高層次人才履行職責(zé)情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。具體參照《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才考核管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 解聘程序：在約定的服務(wù)期限內(nèi)有下列情形的，經(jīng)相關(guān)部門核實，報醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)待遇并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
（一）有弄虛作假行為的；
?。ǘ┻`背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；
（三）違法違紀(jì)并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關(guān)處理的；
?。ㄋ模┮騻€人原因未能履行協(xié)議的。
因第（一）（二）（三）種情形解除聘任合同的，全部收回人才引進經(jīng)費；因第（四）種情形解除聘任合同的，按簽訂的人才引進協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進經(jīng)費。
第六章 附 則
第十八條 關(guān)于近5年的界定，以醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定錄用的日期往前計算5年（精確到日）。獲獎以獲獎證書上的日期計算、課題以課題批文上批準(zhǔn)的日期計算、論文以正式發(fā)表的日期（有頁碼）計算。
第十九條 用于認(rèn)定的SCI論著在計算影響因子時，以該文章發(fā)表當(dāng)年公布的影響因子計算，如當(dāng)年未公布則以前一年公布的影響因子計算。
第二十條 醫(yī)院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫(yī)院工作的，按回院當(dāng)年醫(yī)院的人才層引進政策兌現(xiàn)待遇。
第二十一條 未與醫(yī)院解除勞動關(guān)系攻讀在職博士研究生的，憑入學(xué)通知書與醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議，預(yù)支人才引進經(jīng)費5萬元；在攻讀期間以第一作者或共同第一作者（排名第一位）發(fā)表影響因子大于3分（包含3分）以桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院為第一單位的SCI論文的，可再預(yù)支人才引進經(jīng)費10萬元；待取得博士學(xué)位回院工作后，一次性發(fā)放人才引進經(jīng)費30萬元（需扣除已預(yù)支的部分）。
第二十二條 醫(yī)院設(shè)立人才引進“伯樂獎”，鼓勵醫(yī)院職工發(fā)揮才能，協(xié)助醫(yī)院進行人才引進，推薦上述層次人才來我院工作，并與醫(yī)院完成簽約入職工作3個月后，給予推薦人2萬元獎勵。
第二十三條 醫(yī)院鼓勵在職職工積極進取，若達到第一、第二、第三層次人才條件，可辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)層次人才引進待遇（根據(jù)原簽訂的人才引進協(xié)議，按已服務(wù)年限結(jié)清人才引進經(jīng)費，重新簽訂人才引進協(xié)議，服務(wù)期重新計算，只享受第八條所規(guī)定的相應(yīng)層次的引進待遇）。
第二十四條 醫(yī)院高層次人才引進的相關(guān)辦法變更后，如引進待遇提高，則相應(yīng)博士待遇的變更按桂林醫(yī)學(xué)院的相關(guān)政策執(zhí)行。
第二十五條 本管理實施辦法的具體解釋工作由醫(yī)院人才工作辦公室負責(zé)。
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