一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)具有大專以上文化程度。對報(bào)考縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，(學(xué)歷年齡)可適當(dāng)放寬。具體條件以《2019年度柳州市鹿寨縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(以下簡稱《崗位表》)為準(zhǔn)。

　　(七)其他說明。

　　1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　2.有最低服務(wù)年限的崗位，聘用人員在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)現(xiàn)役軍人;

　　(2)2019年7月15日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(4)被辭退未滿5年的公考(含參照公考法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用資格未滿5年的公考;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過定向招聘或降低招聘條件聘用，仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

　　(5)在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

　　(6)被各有關(guān)機(jī)關(guān)列為失信人員，且還在記錄期內(nèi)的;

　　(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　4.本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月15日前(含15日，下同)取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年7月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。所有非因本人原因造成當(dāng)時(shí)不能提供證件的，經(jīng)與招聘單位協(xié)商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2019年7月15日之前。

　　二、報(bào)名

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《崗位表》。

　　1.考生應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名所需資料：

　?、佟秷?bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠小2寸彩色證件照片;

　?、诜蠉徫毁Y格條件的考生持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件(原件和復(fù)印件)報(bào)名;2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，憑就業(yè)推薦表報(bào)名(審核原件及復(fù)印件，審核完后退回原件)。

　　3.報(bào)名時(shí)間：2019年5月27日—2019年6月4日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

　　4.報(bào)名地點(diǎn)：詳見《崗位表》。

　　5.開考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上不能少于1:3的比例。對達(dá)不到開考比例要求的招聘崗位，招聘單位主管部門須于2019年6月5日17:00前向鹿寨縣人力資源和社會保障局提出處理意見。對核減招聘人數(shù)開考的崗位、無人報(bào)考的崗位和確定不開考的崗位，將在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　6.改報(bào)崗位。所報(bào)崗位不能開考的，由資格審查單位(招聘單位或其主管部門，下同)及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員接到通知后，可于2019年6月10日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00改報(bào)其他崗位。改報(bào)崗位的考生，報(bào)名材料可以發(fā)送掃描件給資格審查單位審核報(bào)名。

　　7.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如舉證符合條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考(審批程序見附件2)。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格并且所報(bào)崗位開考的考生，請于2019年6月17日-18日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，到報(bào)考單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)，另行通知。

　　(三)港澳臺居民報(bào)名。取得祖國大陸認(rèn)可大學(xué)本科以上學(xué)歷的港澳臺居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位，其中，臺灣居民暫時(shí)只能報(bào)考各級政府直屬及政府部門所屬事業(yè)單位。

　　三、考試

　　(一)公共科目筆試

　　1.筆試內(nèi)容。本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》。

　　2.筆試時(shí)間：2019年6月22日(星期六)8:30—10:30筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)考生需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

　　3.筆試成績滿分為100分。

　　(二)筆試成績和照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+照顧加分。

　　(三)面試

　　1.筆試成績公布時(shí)間(2019年7月上旬)?？忌梢噪娫捪蛸Y格審查單位咨詢本人的筆試成績。

　　2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(2019年7月上旬)。由鹿寨縣人力資源和社會保障局根據(jù)考生筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

　　3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2019年7月中旬)。由鹿寨縣人力資源和社會保障局根據(jù)考生筆試總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試有缺考、違紀(jì)情況的考生，不能入圍面試。

　　4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2019年7月中旬)。面試資格初審名單公布后，請入圍面試的考生，按各招聘單位主管部門的要求進(jìn)行資格審核。

　　原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的考生，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明，開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，逾期未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明。

　　5.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進(jìn)行面試資格審核，或出現(xiàn)考生未通過資格審核、自愿放棄面試資格的人員，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知考生。因考生填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名考生進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由鹿寨縣人力資源和社會保障局在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有考生進(jìn)行面試。發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

　　7.面試資格復(fù)審。面試前，由招聘單位主管部門通知進(jìn)入面試考生通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

　　8.組織面試。面試由鹿寨縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一招聘程序。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;其余酌情扣3-5分處理。

　　四、考核

　　(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(綜合成績=筆試總成績+面試合格成績)從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定考核人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以筆試成績(不含照顧加分)高的確定考核人選。

　　(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察考生的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)考核中出現(xiàn)考核不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢由鹿寨縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可以提出申請，主管部門同意，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可從面試合格考生中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　六、人員聘用

　　(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)招聘單位及其主管部門、鹿寨縣人力資源和社會保障局審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　擬聘用人員公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象?？忌诮拥狡赣猛ㄖ蟀匆?guī)定時(shí)間到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　七、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　　(三)對于在2019年度鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定處理。

　　八、有關(guān)說明

　　(一)本次公招考試不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，按要求做好報(bào)名事宜。已經(jīng)完成考核但考生因懷孕等原因無法完成體檢的，當(dāng)年無法完成聘用手續(xù)的崗位，次年該崗位考生放棄后，其崗位不得再遞補(bǔ)。

　　(三)本公告由鹿寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)聯(lián)系方式：

　　1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表)

　　2.招聘政策咨詢電話：(0772)6820319

　　3.監(jiān)督電話：(0772)6812463

 

　　附件4：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄
 

　　鹿寨縣人力資源和社會保障局

　　2019年5月27日