0771-2094277
一、招聘崗位及名額
來賓市財政局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員1名。
二、招聘資格條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
?。ㄈ┥眢w健康，能勝任所聘崗位工作。
（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)歷證書尚在辦理中的，以學(xué)校出具的畢業(yè)證明為準(zhǔn)），財務(wù)管理專業(yè)，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1983年5月31日-2001年5月31日期間出生），常住戶口為來賓市的人員。
（五）具有C1級以上汽車駕駛證及五年以上汽車駕駛經(jīng)驗。
（六）同等條件下中共黨員和復(fù)退軍人優(yōu)先考慮。
三、考試、考核、聘用程序
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本次報名采用現(xiàn)場報名的方式。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年6月10日17：00止；報名地址：來賓市盤古大道西69號來賓市財政局人事科。報名材料包括：《來賓市財政局招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報名登記表》，應(yīng)聘人員本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、汽車駕駛證等材料的原件和復(fù)印件。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實、有效的個人信息。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不得修改。
?。ǘ┵Y格審查
現(xiàn)場報名時，對報名人員應(yīng)聘資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果當(dāng)場告知報名人員。
?。ㄈ┟嬖嚒Ⅲw檢、考核
1.面試。來賓市財政局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進(jìn)行面試，具體時間、地點(diǎn)及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分，70分以上為合格?？忌煽兙_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
面試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
2.體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢經(jīng)費(fèi)原則上由考生本人自負(fù)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由來賓市財政局負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3.考核。來賓市財政局成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。
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1.來賓市財政局根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)黨組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
2.經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市財政局填寫《來賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。
3.來賓市財政局與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（來政辦發(fā)〔2018〕34號）文件執(zhí)行。
四、相關(guān)要求
1.堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。
2.實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動回避。
3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
4.應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
聯(lián)系人：黃靜華，電話：0772-4235131。
來賓市財政局
2019年6月3日
