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三江侗族自治縣2019年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章
為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，2019年我縣事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生，為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（即2018年、2019年畢業(yè)生）,2019年的畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求;
6.具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)《三江侗族自治縣2019年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表》）。
二、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2019年7月12日前，上午8：00-12：00；下午15：00-18：00（節(jié)假日休息）。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：
(1)三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理與職稱股（三江侗族自治縣侗鄉(xiāng)大道22號(hào)建設(shè)大廈4號(hào)樓4樓）。
(2)雙向選擇會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，時(shí)間另行通知。
3.報(bào)名所需材料：（1）《柳州市三江縣公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表》一式兩份（附件2），同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；（4）報(bào)考教師崗位的考生還需提供教師資格證、普通話證書，2019年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得教師資格證、普通話證的同時(shí)提供以上證件。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。
?。ǘ┕P試
1.本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，以筆試成績(jī)從高到低排序確定擬面試人員。報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例的崗位提出不足比例開(kāi)考申請(qǐng)，經(jīng)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后可以按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行筆試。
2.筆試時(shí)間：2019年7月下旬，筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試公告》。
3.筆試成績(jī)滿分為100分。少數(shù)民族考生加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+照顧加分。
(三）面試
面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
?、睍r(shí)間：另行通知；
?、驳攸c(diǎn)：另行通知；
?、撤绞剑焊鶕?jù)各用人單位情況，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；
?、疵嬖嚾诉x：筆試總成績(jī)?cè)瓌t上按1:3比例從高到低確定面試人選；達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。
?、得嬖嚦煽?jī)的評(píng)定和使用：面試成績(jī)滿分為100分，面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分70%以上（含70%）的方為合格?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績(jī)。各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)以筆試總成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定體檢人員名單，若成績(jī)相同時(shí)以面試得分高的確定人選，并張榜公布。
（四）體檢
1.由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。
2.體檢時(shí)間由用人單位確定 ，體檢、復(fù)查等費(fèi)用由考生自理。
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1.考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2.考核中出現(xiàn)不合格的考生，招聘單位可以提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
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資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄內(nèi)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局公示。
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1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，主管部門同意后，報(bào)縣人社局審核、柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時(shí)報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.事業(yè)單位新聘人員全部實(shí)行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進(jìn)行崗位管理，聘用合同期限為5年。
三、監(jiān)督及其他要求
各招聘單位根據(jù)《簡(jiǎn)章》精神，認(rèn)真做好宣傳工作，積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
不盡事宜，請(qǐng)參照2019年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
三江縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年7月4日
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