0771-2094277
資源縣2019年公開招聘政府購買服務崗位工作人員簡章
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事領導小組研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2019年決定面向社會公開招聘政府購買服務崗位工作人員22人，為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制訂本簡章。
一、公開招聘基本條件
?。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ǘ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭?、業(yè)務知識和工作能力；
?。ㄋ模┚邆鋺笉徫凰枰钠渌赣脳l件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《資源縣2019年公開考試招聘政府購買服務崗位工作人員職位計劃表》；
?。ㄎ澹┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
現(xiàn)役軍人；有違紀違法記錄史人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；在讀的2020年應屆高校畢業(yè)生；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
?。ㄆ撸┢渌?/div>
1.公開招聘崗位詳見招聘職位計劃表
2.年齡要求： 各職位所需具體年齡條件詳見《資源縣2019年公開考試招聘政府購買服務崗位工作人員職位計劃表》（附件1）
3.招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以 2019年7月1日為界。
4.屬建檔立卡貧困戶的考生，須提供戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扶貧站出具證明并由縣扶貧辦審核蓋章認可。
二、招聘程序
本次招聘政府購買服務崗位工作人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、基礎知識考試（筆試）、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名方法
采取現(xiàn)場報名方式，由用人單位進行參加考試資格審查。
1.報名時間：7月22日至23日，上午：8:00-12:00，下午：15:00-18:00。逾期不再接受報名。
2.報名地點：
報考縣財政局崗位：縣財政局四樓局辦公室；
報考縣交通運輸局崗位：縣交通運輸局三樓306辦公室；
報考縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局崗位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局三樓307辦公室；
報考縣發(fā)展和改革局崗位：縣行政中心大樓五樓544辦公室。
3.報名人員須填寫《報名登記表》（附件2）一式二份。報名和考試時使用的居民身份證必須一致?？忌鷪罂假Y格由用人單位負責資格初審查。縣人力資源和社會保障局406辦公室負責資格復查。
4.報名需提供的材料：
本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及符合報考條件相關證明。以上材料要求提供證件的原件，同時提供其復印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3張。
5.領取《準考證》
通過資格審查合格的報考人員憑身份證于7月26日到資源縣人力資源和社會保障局四樓406辦公室領取。
四、筆試科目及時間
1.筆試科目
筆試科目為綜合知識（《公共基礎知識》和《綜合能力測試》），筆試科目分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。筆試命題由縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局、用人單位組織行業(yè)專家命題。
2.筆試時間
7月27日（星期六）上午9:00-11:00
3.考試地點：資源縣人力資源和社會保障局五樓多媒體會議室。
報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
4.開考比例為１:3，報名人數(shù)未達開考比例時，則由資源縣公開招聘工作領導小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。
五、加分
對貧困戶報考人員給予照顧加分，分值為5分。照顧加分記入報考人員公共科目筆試總成績。
六、面試
1.筆試結束后，資源縣人力資源和社會保障局根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定面試人選，總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進入面試。未達1:3開考比例的，則由縣公開招聘工作領導小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。面試人員須攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。
2.面試成績，在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。應聘人員面試分低于60分的，取消應聘資格。按1:1職位進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。
3.面試時間與地點另定通知，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。
4.面試工作由縣人力資源和社會保障局組織、招聘單位協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
七、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報考人員的總成績〔筆試總成績+面試成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列的，以面試成績高的進入考察程序。
（二）考察工作由資源縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負責組織實施?？疾旖M由招聘單位2人以上組成。
?。ㄈ┛疾旃ぷ髟瓌t上在5個工作日內完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報縣人力資源和社會保障局備案。
?。ㄋ模┛疾觳缓细?，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位總成績人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補?？h人力資源和社會保障局根據(jù)考察情況確定體檢人選。
八、體檢
1.體檢時間：另定通知。按第七款第（一）條規(guī)定的1:1確定體檢人員，體檢由縣人力資源和社會保障局、用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者按總成績的排序依次補錄。
2.體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起三日內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
3.體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
九、確定擬聘用人員
1、根據(jù)總成績、考察、體檢結果，確定擬聘用人選，實行公示制度，公示期5天。公示期間對擬聘用人員有異議的，由監(jiān)察部門及時進行復查。
2、公示無異議的，報縣人事領導小組審批。
十、政策保障措施
1、所招人員試用期一個月，由縣勞務派遣中心負責工資發(fā)放及社會保險費繳納。今后因不適應工作或考察不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動辭職的必須在三個月前向用人單位提出自動辭職報告書。解聘或辭職的，按照《勞動合同法》等有關規(guī)定辦理。
2、招聘人員合同期間各項社會保險費由縣財政負責交納（個人部分由本人自己承擔）。
3、工資待遇按資源縣政府購買服務人員標準執(zhí)行。
本簡章由資源縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
資源縣公開招聘工作領導小組辦公室
2019年7月12日
