0771-2094277
一、招聘原則及目的
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過筆試和面試的方式測察應考人員的相關業(yè)務、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力。
二、組織機構(gòu)
為做好此次招聘工作，成立魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作領導小組：
組 長：黃小榮 區(qū)政府副區(qū)長
副組長：石敏賢 區(qū)衛(wèi)生健康局局長
宋志紅 區(qū)人社局局長
曹小紅 區(qū)編委辦主任
成 員：馬月萍 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長
梁 冬 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在魚峰區(qū)區(qū)衛(wèi)生健康生育局，由梁冬同志兼任辦公室主任。
三、招聘計劃
根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制核定情況及崗位設置需求，此次招聘共33名。具體崗位見《2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘人員崗位計劃表》（附件1）。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅富緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.報考人員須具備正常履行報考單位職責的身體條件；
5.招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
?。ǘ┟夤P試條件
報考魚峰區(qū)白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院、里雍鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，符合以下資格條件之一，免筆試直接進入面試。
1.醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；
2.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
3.通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
4.通過國家衛(wèi)生、會計專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上人員。
五、招聘程序
（一）制定工作方案
由魚峰區(qū)衛(wèi)健局制定招聘工作方案，報魚峰區(qū)人社局審核，經(jīng)招聘工作領導小組審議通過后，由魚峰區(qū)衛(wèi)健局按照方案要求統(tǒng)一組織招聘考試，區(qū)人社局對招聘過程進行監(jiān)督及業(yè)務指導。
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息
根據(jù)人崗相適的原則，公開招考前，通過柳州市魚峰區(qū)政府網(wǎng)、柳州人才網(wǎng)等網(wǎng)站公開發(fā)布2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘公告，發(fā)布時間不少于5個工作日。
（三）報名
1.現(xiàn)場報名：本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。
?。?）報名時間：2019年7月22日-7月24日(8:00-12:00;15:00-18:00)，逾期不再受理。
（2）報名地點：柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局（柳州市魚峰區(qū)司法大樓201室），咨詢電話：0772-8805824。
?。?）報名提交材料：報考人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名表（附件2，本人近期免冠1寸正面證件照片2張）、以及崗位要求的其它相關學位證、執(zhí)業(yè)證、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。
2.資格審查。由柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局對報名人員實行現(xiàn)場資格審查，魚峰區(qū)人力資源和社會保障局進行核準。審查結(jié)束后3個工作日內(nèi)告知報名人員資格審查情況。
資格復審通過后，由魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局和魚峰區(qū)人力資源和社會保障局組織應聘人員進行(筆)面試，具體時間、地點另行通知。
3.開考比例
招聘崗位需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達到1：3,方能進行筆試和面試開考。對于未達到開考比例，又確實需要進人的，由招聘單位向魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局申請，經(jīng)過魚峰區(qū)人力資源和社會保障局研究同意，方可開考。
4.加分
符合面試環(huán)節(jié)加分條件的考生，經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局審核后，在魚峰區(qū)政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://yfq.gov.cn/）進行公示。
?。ㄋ模┕P試
1.報名并通過但不符合免筆試的人員，須持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
2.筆試時間：2019年7月27日（具體時間詳見準考證）。
3.筆試地點：具體地點詳見準考證。
4.筆試內(nèi)容，相關專業(yè)知識，不指定具體材料。按臨床、中醫(yī)、口腔、婦科、護理、藥劑、影像和檢驗等分類進行考試。
5.筆試成績滿分為100分，筆試成績達到60分為合格。
6、考試成績確定后，通過媒體發(fā)布相關信息
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進入面試人員將根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1：3的比例確定。達到免筆試條件人員不需筆試，直接參加面試。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點：另行通知
3.面試內(nèi)容：崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識
4.面試的組織
?。?）考前培訓
工作人員培訓召開考務培訓：由區(qū)衛(wèi)健局負責組織實施考務培訓工作，區(qū)人社局配合，在考前對考務工作人員進行培訓并強調(diào)面試工作紀律。
開展考官、考生培訓：開考前按規(guī)定召開考官、考生培訓會，對考官、考生進行培訓并強調(diào)工作紀律。
（2）面試現(xiàn)場組織：
考生簽到：開考前1個小時，工作人員組織考生簽到并查驗其本人準考證、有效《居民身份證》，同時收繳通訊工具；
考生候考：考生到達候考點，再次確認考生身份（核驗準考證、有效身份證）由雙方簽字確認后，工作人員向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。引導考生備考。
考生抽簽：進行集中抽簽，考生確認抽簽面試序號。
考生面試結(jié)束后不得帶走試題和草稿紙。
?。?）考官及工作人員組成：每個面試組面試考官5人，設主考官1人（等額抽簽確定主考官，差額抽簽確定考官），其中專業(yè)考官人數(shù)不低于50%。每個面試組的考務人員由計時員、記分員、核分員、監(jiān)督員、引領員組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計（核）分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。面試監(jiān)督員負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為作出處理。同時設置招聘工作的局內(nèi)監(jiān)督員一名，負責局內(nèi)部開展招聘工作全程的內(nèi)部流程和紀律的監(jiān)督及把控。區(qū)人社局對面試全程進行業(yè)務指導。
?。?）評分辦法：考官按評分標準給予整數(shù)分值進行評定，面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績計算方法采取要素合成的體操計分法，每位考生所有要素得分去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官所評分值的平均分為考生的最終得分。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，面試考官必須在評分表中說明具體理由。
（5）面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：
?、偻ㄟ^國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。
?、卺t(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生加5分。
?、弁ㄟ^國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫(yī)、護、技師級）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫(yī)、護、技士級）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
④曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2016年6月30日)及以上的人員加5分。
?、?ldquo;三支一扶”服務滿1年且在崗（時間截至2019年6月30日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。
同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。魚峰區(qū)衛(wèi)健局在進行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實出加分考生。
?。?）面試成績公布。面試結(jié)束后，面試成績（含加分項）于當天在考試地點公布。
?。?）面試結(jié)果的使用：本次面試滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。根據(jù)計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績不合格的考生，不得確定為體檢、考核人選。報考同一崗位的考生面試成績一樣的，啟用備用卷進行加試，以加試成績從高到低擬聘用人選。
5.面試工作紀律
?。?）分發(fā)及拆卷要求：試卷由專人送達考點，開考前半小時分發(fā)給各考場，并由考官驗證密封簽后當場拆封。
?。?）面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
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1.考核時間： 另行確定
2.考核人員的確定：根據(jù)考生面試成績（含加分）從高分到低分順序及崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進入考核范圍的人員。
3.考核工作由區(qū)衛(wèi)健局和招聘單位具體負責組織實施。
4.考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
5.考核中出現(xiàn)考核不合格者或報考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，招聘單位可提出申請，報魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會保障局核準后，可從面試合格人員中按面試成績（含加分）由高分至低分的順序依次遞補。
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1.體檢時間：另行通知
2.體檢人員的確定：通過考核的人員，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織體檢。
3.體檢標準參照國家人力資源和社會資源保障部、衛(wèi)生部修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
4.招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
5.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會保障局核準后可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
6、組織體檢時，要做到認真負責，程序嚴格、組織嚴密、公開透明。對于在，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消錄用。
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考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員，魚峰區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yfq.gov.cn/）公示7個工作日。公示期間無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。對擇時有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。
（九）人員聘用
1.招聘單位填寫《魚峰區(qū)衛(wèi)生健康育局基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局審核，報區(qū)人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。區(qū)衛(wèi)健局按程序遞補聘用對象。
2.招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員試用期滿考核合格者予以定崗定級，工資福利待遇按柳州市和魚峰區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
六、工作要求
（一）提高認識，加強領導。相關單位、部門要統(tǒng)一思想，認真落實各環(huán)節(jié)工作，確保招聘工作順利進行，達到預期目標。
?。ǘ﹫猿衷瓌t，認真負責。根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，相關工作人員要嚴格政策、嚴格程序、嚴肅紀律，增加工作的透明度，自覺接受監(jiān)督。
（三）嚴格把關，加強紀律監(jiān)督。招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對弄虛作假、違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實解除聘用合同。
為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：
魚峰區(qū)紀委監(jiān)委電話：0772-3163071
魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局電話：0772-8805824
魚峰區(qū)人力資源和社會保障局電話：0772-3161197
附件：1.2019年柳州市魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘人員崗位計劃表.xlsx
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附件：1.2019年柳州市魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘人員崗位計劃表.xlsx
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