0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次公開考試招聘共設(shè)8個(gè)職位，計(jì)劃招聘幼兒教師12名、校醫(yī)2名、財(cái)務(wù)工作人員2名。
具體招聘職位詳見《桂林市教育局2019年直屬學(xué)校公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市教育局2019年直屬學(xué)校公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年7月30日為界；
2.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和本市教育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予以資格審查通過(guò)。
四、 招聘程序
本次公開招聘工作，嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查—>筆試—>面試—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息（7月19-29日）
2019年7月19日，通過(guò)桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com）、桂林市教育局網(wǎng)（http://www.glsjyj.gov.cn/）發(fā)布招聘信息。
?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查（7月30—31日）
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。
報(bào)名時(shí)間：2019年7月30—31日，每天上午9:00—12：00，下午2:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：桂林市教育局一樓大廳（臨桂區(qū)致遠(yuǎn)路2號(hào)）。聯(lián)系人劉老師，電話：0773—2820032。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)上先行下載并填寫好《桂林市教育局2019年直屬學(xué)校公開考試招聘人員報(bào)名登記表》（貼本人近期小兩寸正面免冠彩色白底照片）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶《桂林市教育局2019年直屬學(xué)校公開考試招聘人員報(bào)名登記表》（一式三份）、本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證等）原件及復(fù)印件1份。通過(guò)資格審查后提交相關(guān)材料復(fù)印件1份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人須提供報(bào)考人員的委托書、有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
2.資格審查。
資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。桂林市教育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市教育局2019年直屬學(xué)校公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考職位的招聘條件。凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.報(bào)名繳費(fèi)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，需要繳納50元報(bào)考費(fèi)并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
《準(zhǔn)考證》是報(bào)考人員參加筆試的重要憑證，須妥善保管。
4.開考比例。報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，須由招聘單位書面意見報(bào)桂林市教育局審核后商桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。
?。ㄈ┕P試（8月4日）
1.筆試科目及命題。
學(xué)前教育專業(yè)理論及綜合運(yùn)用能力測(cè)試（幼兒教師職位）、綜合應(yīng)用能力（校醫(yī)和財(cái)務(wù)職位）?？荚嚪种稻鶠?00分。
筆試題統(tǒng)一由市教育局組織人員封閉式管理命題。
2.筆試時(shí)間安排。
筆試時(shí)間為8月4日（星期日）上午09:00-11:00 。
3.筆試地點(diǎn)。
筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
4.筆試成績(jī)公布。
8月6日在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com）、桂林市教育局網(wǎng)（http://www.glsjyj.gov.cn/）上公布筆試成績(jī)。
5.確定進(jìn)入面試資格人選。
筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料（本人簽名的書面申請(qǐng)材料可傳真）。
確定進(jìn)入面試人員需繳納50元面試費(fèi)。
?。ㄋ模┟嬖嚕?月12日前）
1.進(jìn)入面試的報(bào)考人員，按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試內(nèi)容屆時(shí)詳見面試公告。面試公告在面試前3天在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)、桂林教育局網(wǎng)上發(fā)布。
3.應(yīng)聘人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個(gè)人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號(hào)給予評(píng)分。應(yīng)聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
?。ㄎ澹┛己耍?月15日前）
1.考核人選的確定。按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。職位總成績(jī)并列第一的應(yīng)聘人員，以筆試成績(jī)高者確定為考核人選。
2.應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（六）體檢（8月20日前）
經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢工作由桂林市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)
體檢時(shí)間及安排另行通知。
1.教師職位應(yīng)聘人員體檢嚴(yán)格按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員職位應(yīng)聘人員體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
3.組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
應(yīng)聘人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由桂林市教育局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。
?。ㄆ撸┕尽⑵赣茫?月30日前）
(一)桂林市教育局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），經(jīng)桂林市教育局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由桂林市教育局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄎ澹┱衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市教育局與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0773—2820032（桂林市教育局人事教育科）。
相關(guān)網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com）、桂林市教育局網(wǎng)（http://www.glsjyj.gov.cn/）
桂林市教育局
2019年7月19日
