0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法；
?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
?。┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》(附件1)；
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年8月6日為截止日期，年限按足年足月累計。
2.年齡要求：直接面試崗位18周歲以上，40周歲以下(1978年8月6日至2001年8月7日期間出生)；直接考核崗位18周歲以上，45周歲以下(1973年8月6日至2001年8月7日期間出生)。各職位年齡要求詳見《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》（附件1）。
3.各級機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員報考須滿足規(guī)定的最低年限，并先向所在工作單位提出申請，取得單位、主管部門的同意后，方能報考。
4.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》（附件2）核對。
二、招聘方式
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（市人社發(fā)〔2012〕80號）文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求分別采取直接面試、直接考核的方式公開招聘。
三、招聘程序
直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。直接考核公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
四、報名和資格審查
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時間：2019年7月26日——2019年8月5日。
?。ǘ﹫竺绞郊皶r間地點
本次直接面試、直接考核公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
現(xiàn)場報名時間：2019年8月6日——2019年8月7日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
報名地點及聯(lián)系電話：興安縣衛(wèi)生健康局人事股（地址：興安縣康寧街57號），聯(lián)系電話：0773-6220490。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員報名登記表》（附件3）一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報考證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄈ┵Y格審查
由興安縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本招聘公告的規(guī)定和《興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報考的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，興安縣衛(wèi)生健康局負責(zé)資格初審，初審合格人員報興安縣人力資源和社會保障局復(fù)審，興安縣衛(wèi)生健康局負責(zé)通知報考人員資格復(fù)審情況。
五、直接面試職位的面試及考察
（一）面試人員的確定
1.經(jīng)過報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報興安縣衛(wèi)生健康局審核后商興安縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。
2.通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
?。ǘ┟嬖嚨男问健r間、地點
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。未按規(guī)定時間領(lǐng)取面試通知書的，視為自動放棄面試資格。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實施
面試工作由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局共同組織實施，全程接受興安縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
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面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的方式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后及時公布。
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1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由興安縣衛(wèi)生健康局組織實施，興安縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由3人以上組成。
3.考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
5.考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
6.根據(jù)考察結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按本條第1款規(guī)定依次遞補。
六、直接考核職位的考核
?。ㄒ唬┛己巳诉x確定。直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按學(xué)歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細則的內(nèi)容計算總分并從高到底確定考核人選（評分細則詳見附件4）。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。
?。ǘ┛己斯ぷ饔膳d安縣衛(wèi)生健康局會同興安縣人力資源和社會保障局組織實施，考核組成員由3人以上組成。
?。ㄈ┛己藘?nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。
（四）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
（五）考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報興安縣人力資源和社會保障局備案。
?。└鶕?jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。
七、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會保障局組織實施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的市級三甲醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)，體檢時間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員可從報考同一職位人員中按第五條第五款第1項規(guī)定依次遞補；直接考核人員可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
八、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┡d安縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，直接考核招聘職位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣衛(wèi)生健康局負責(zé)查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
?。ǘ┤艄酒跐M無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)桂林市人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報到之日起計算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會保障局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
?。ǘ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
?。ㄈ﹫罂既藛T聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬﹨⑴c此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
?。ㄈ嵭谢乇苤贫?。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄎ澹﹪?yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。┘哟蟊O(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由興安縣衛(wèi)生健康局與興安縣人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)，報興安縣人力資源和社會保障局備案。
2.本次公開招聘人員工作，興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局無關(guān)。
敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
本《公告》由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話 ：興安縣衛(wèi)生健康局人事股：0773-6220490；
興安縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0773-6218722。
附件1：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表..xlsx
附件2：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls
附件4：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接考核公開招聘工作人員考核評分細則.doc
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附件1：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表..xlsx
附件2：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接面試、直接考核公開招聘人員報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls
附件4：興安縣級公立醫(yī)院2019年直接考核公開招聘工作人員考核評分細則.doc
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